+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно не указывать режим график работы по совместительству

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Режим работы совместителя

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний. Обратная связь. Ольга М. Время работы совместителя. Кадровый учет. Добрый день! Будьте добры ,подскажите неопытному специалисту. Заранее спасибо. Сергей Вл. Вы должны отразить в ТД режим рабочего времени обязательно,а как Вы это сделаете при таком "вольном" режиме, то есть есть работа пашем по 8, а нет по 4 или вообще ОБСЗП.

В ТД проблеиматично и даже болеене возможно, а в табеле всегда фиксируем факт. Режим рабочего времени должен соответсвовать, а иначе если более сверхурочка, если менее доплачиваем. Без разницы внешний или внутренний совместитель. Может и только по суб. Видите ли предоставление часов за свой счёт не предусмотрено трудовым законодательством, так как оно оперирует минимум к. Для предоставления часов практикуют изменение условий ТД на 1день, но это куча допников.

Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т. А что нам это даст в плане соблюдения режима рабочего времени и отражения оного??? Писал в выше:"Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т. Мы не можем его постоянно менять, хотя теоретически это возможно, но жутко геморно.

Автор вопроса. То есть, чтобы не было заморочек и проблем, лучше ставить как в ТД время работы? Я понимаю вы хотите нагрузить работника по фактической потребности, то есть сегодня надо 8 часов, а завтра только 3.

Не платить лишнего, но и иметь возможность всегда привлечь без оформления сверхурочки. Ваш вариант договариваться с работником, ставить ему усреднённый режим работы и табелировать его соответственно, а когда надо привлекать не официально, компенсируя премией. Татьян а. А как Вы отразите в ТД условия рабочего времени в гибком режиме? А он здесь не подходит, а посему при заданных требованиях не получится, поскольку нужно установить учётный период и норму рабочего времени.

Если бы хотя бы работодатель с нормой определился, но он хочет чтобы работник работал сколько требуется. Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Продолжительность рабочего времени работника в течение учетного периода составляет часов. Учетный период — месяц. Время начала и окончания ежедневного рабочего времени работник определяет самостоятельно в период с 8. Работник ежедневно в письменном виде уведомляет работодателя о том, в какое время он будет работать на следующий день.

Или я не понял Вашего вопроса??? Почему автору не воспользоваться Вашим советом и не указать именно такую формулировку в договоре?

Почему Вы считаете, что этот режим не подходит в данной ситуации? Потому что нужна чёткая норма за учётный период, а в вопросе я вижу желание крутить как хочу, уже ж писал.

Если они всё таки определятся с нормой и будут "гулять" внутри неё, то всё возможно. Но подчёркиваю, изначально в вопросе видится совсем иное. На совмещаемую должность работника целесообразно принять на условиях неполного рабочего времени неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч.

В трудовом договоре прописать: 1 Особенности рабочего времени: неполное рабочее время неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Поскольку у работодателя изначально идея иная, чтобы работник работал столько и когда ему надо. Вы думаете он за месяц знает сколько надо???

Нет конечно можно натягивать норму формально, а по жизни работе то рисков полно!!! Вроде работник упрётся и будет работать как положено, произойдёт несчастный случай и т. В график работы при необходимости всегда можно внести изменения. Мона то оно мона, но ознакомление то за месяц!!! Внеся изменения в рабочем порядке и естественно не соблюдя месячный срок, законно ли требовать соблюдения графика от работника?????

Тут у работодателя идея несколько иная, чтобработник работал сколько надо и не более и не менее, причём потребность заранее неизвестна или становится известна поздно, то есть впритык. Посему честно говоря, лично я, законных методов решения не вижу, кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках. Отсюда напрашивается вывод, оформить официально нечто среднее устраивающее обе стороны, а остальное компесировать по договорённсти.

Разговор ниочём. Все Ваши вышеизложенные позиции по решению заданного автором вопроса необоснованны. И повлекут привлечение работодателя проверяющими органами к административной ответственности. А Ваше предложение чем лучше, особенно глядя на пожелание автора???? По моему достаточно расписал в кратком варианте всё, на основе практики.

Где указано тонкое место??? А ответ крайне прост изначально, полностью корректное решение "хотелок" работодателя одно: "кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках. Был бы ещё один с изменением графиков, но проблему описал выше.

Приведите, пожалуйста, правовую норму, запрещающую, в случае возникшей необходимости, вносить в график работы, утверждённый за месяц до его введения работодателем и согласованный работником , изменения, подписываемые ими же. Да не запрещено конечно.

Но я говорил о том, законно ли требовать от работника выполнения изменённого графика??? Если согласен проблем нет. А если нет???? Проблема в том, что сейчас согласен на всё, а далее то что??? К тому же разное кол-во часов будет постоянно, исходя из вопроса. Вам не кажется, что изменять гграфик несколько раз в месяц, из месяца в месяц это несколько перебор??? Замечу, что ознакомление с графиком не позднее, чем за 1 месяц, предусмотрено при сменной работе, то есть работе в две, три или четыре смены статья В условиях автора - НЕ сменная работа Повторю и здесь свой вопрос- как Вы понимаете режим гибкого рабочего времени?

И как будете отражать его в трудовом договоре? Её предлагаю не я, а Саша. Нравится мне, как трактуете кодэкс И всё-таки, как Вы отобразите режим гибкого рабочего времени И самое главное, как вы его понимаете? Что это? Да почему же, на мой взгляд всё очевидно. Тут по своей сути те же грабли, но вид сбоку, вот и всё.

Про гибкое написал выше. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года.

Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст.

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный Кроме того, в приказе следует четко указать количество часов — при переводе . отпуска и запрета работы по совместительству (кроме запрета.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации. Статьей 50 КЗоТ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Режим работы

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

У каждого есть наемные работники. В течение рабочего дня работники этих двух предпринимателей иногда подменяют друг друга.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Совместитель, режим рабочего времени

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности профессии в вашем учреждении.

Для них такая работа не может превышать 4 часов в рабочий день и полного рабочего При этом общая продолжительность работы по совместительству на . Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: . Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к.

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч.

Кудрин: некоторые социальные выплаты необходимо пересмотреть Две крупнейшие экономики мира находятся под угрозой рецессии Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Силуанов: новыми налогоплательщиками стала половина из тысяч самозанятых Комнатные растения плохо очищают воздух в помещении. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Доллару предписали сокращение ГД рассмотрит вопрос снижения пенсионного возраста для жителей Дальневосточного федерального округа Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле. Главное Документы Эксперты. Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. Веселов Ответ: Согласно ст. Это означает следующее.

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Очень интересна эта тема, продолжайте))

  2. bednegelo

    В 2000х годах экономика была в худшем состоянии и ничего. Возраст не повышался. Сейчас власть говорит о достигнутых успехах. Значит сейчас тем более в этом нет необходимости.

  3. Софья

    Рощложил, все по полочкам, прав как никогда, одни мошенники правят этим миром

  4. ajovritti

    Спасибо за хорошее видео ))