+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Список профессий обязанные предоставлять медицинской справки при приеме на работу

Уважаемая Тамара Касымовна. Заранее благодарю вас за ответ. В этой связи был задан вопрос:. Учитывая изложенное, прошу Вас разъяснить, отвечает ли принципу законности, требование работодателя при приеме на работу, направленное на предоставление документа, удостоверяющего прохождение медицинского осмотра, юристом? На данный вопрос был получен следующий ответ:. Таким образом, в одном из ответов присутствует указание на то что: работник при поступлении на работу должен представить документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, если в соответствии с законодательством он обязан его медосвидетельствование проходить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура получения медицинской водительской справки для категорий А и Б упрощается с 1 июля

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Елена Ткаченко. Работодатели должны проявлять заботу о здоровье работников. Более того, они обязаны обеспечить проведение медосмотров работников определенных категорий, и не только организовать, а и профинансировать такие мероприятия.

До Можно выделить несколько категорий работников, которым работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра. Такие работники должны проходить предварительные при приеме на работу и периодические на протяжении трудовой деятельности медосмотры согласно ст. Работодатель в таком случае должен соблюдать Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Минздрава от К этой категории относятся также работники транспортных средств п.

Водители проходят медосмотры согласно отдельному Положению о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденному приказом Минздрава и МВД от Медосмотры этой категорий работников являются мероприятиями по охране труда п. Их можно принимать на работу только после обязательного медосмотра, а до летнего возраста им надо обеспечить ежегодный медосмотр независимо от профессии и вида выполняемых ими работ ст.

Такие работники должны проходить предварительные до приема на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением КМУ от Перечень профессий и видов деятельности, для которых обязателен первичный и периодический наркологический осмотр, и Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан утверждены постановлением КМУ от Соответственно Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности работ, профессий, службы , которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих, и Порядок проведения обязательных психиатрических осмотров утверждены постановлением КМУ от Наркологические и психиатрические осмотры проводят до предварительного периодического осмотра.

Работник должен представить комиссии сертификат справку об их прохождении п. Периодические медосмотры проводят по установленной на предприятии периодичности, но не реже одного раза в два года, для того чтобы своевременно выявить ранние признаки профзаболеваний. Согласно ч. Внеочередному медосмотру подлежат работники, работа которых связана с обслуживанием населения и состояние здоровья которых вызывает беспокойство и может отрицательно повлиять на окружающих, в случаях, определенных в п.

Организация медосмотров — это обязанность работодателя. Сначала работодатель должен определить, есть ли основания для проведения медосмотров тех или иных категорий работников. Для этого он проводит аттестацию рабочих мест см. В Акт вносятся данные о вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса и данные о работах, для выполнения которых обязателен предварительный периодические медицинский осмотр.

При приеме на работу, а также в случае перевода на другую работу работодатель должен выдать работнику направление на обязательный предварительный медицинский осмотр по установленной форме. В направлении должна быть предоставлена характеристика условий труда.

Вместе с тем информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится только в Акте. Поэтому, если на предприятии до начала года не составлен Акт, то работодатель с Их надо представить в бумажном и электронном виде. Один экземпляр остается на предприятии, второй — подается заведению здравоохранения далее — ЗЗО для проведения медицинского осмотра работников, третий — отделу по вопросам гигиены труда управления по вопросам труда Главного управления Гоструда, четвертый — рабочему органу Исполнительной дирекции Фонда социального страхования далее — ИД ФСС.

Далее работодатель заключает договор о проведении медосмотра только с тем ЗЗО, которое имеет вторую, первую или высшую аккредитационные категории, лицензию на осуществление медицинской практики, в котором создана комиссия по проведению медицинских осмотров далее — комиссия , а врачи прошли подготовку по профессиональной патологии. ЗЗО составляет план-график проведения медицинского осмотра работников предприятия и согласовывает его с работодателем и территориальным органом Гоструда.

В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторных, функциональных и других исследований и врачи, привлеченные к их проведению. Обратите внимание: работодатель должен обеспечить своевременную и организованную явку работников на медосмотр и обследование. Для этого работодатель должен издать приказ распоряжение о проведении обязательного профилактического медосмотра.

В приказе следует указать срок проведения медосмотра, перечень работников, которые обязаны его пройти, а также ответственных лиц. Для проведения предварительного медицинского осмотра работодатель направляет ЗЗО, с которым заключен договор, письмо с просьбой провести предварительный медосмотр конкретного работника.

Такой же порядок действий и в случае, если работника надо перевести на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда. В случае увольнения работника карточка выдается ему под подпись для прохождения медицинского осмотра по новому месту работы. Копия карточки хранится в архиве медучреждения на протяжении 15 лет после увольнения. Специалисты отдела по вопросам гигиены труда при подписании Заключительного акта предоставляют рекомендации по улучшению условий труда и профилактики профессиональных заболеваний, которые являются обязательными для выполнения.

Подписывая Заключительный акт, работодатель предоставляет информацию о выполнении мероприятий, предложенных в Заключительном акте за предыдущий год, и информацию относительно лиц, которые не прошли медосмотр, и причин, по которым они не прошли медосмотр.

Заключительный акт работодатель должен хранить на протяжении 5 лет. Рекомендации Заключительного акта являются для работодателя основанием для перевода работника на другие работы и даже отстранения от работы по той или иной профессии. Проведение медицинских осмотров работодатель обязан организовать за свой счет ст. За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить медосмотр, сохраняется средний заработок по месту работы ст.

Средний заработок рассчитывают согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от Средняя зарплата включается в фонд оплаты труда далее — ФОТ пп. Бухгалтерский учет. Поскольку расходы на проведение медицинских осмотров работников являются мероприятиями по охране труда, то в бухучете согласно пп.

Не будет ошибкой и отражение таких расходов на счетах расходов в зависимости от места работы работников Дт счетов 23, 91, 92, 93 или Налог на прибыль. Объект обложения налогом на прибыль определяют на основании бухгалтерского финрезультата до налогообложения. Корректировка такого финрезультата на сумму расходов на обязательные медосмотры Налоговым кодексом далее — НК не предусмотрена.

Обязательные медосмотры работников, организованные работодателем согласно закону, которые проводят ЗЗО, имеющие лицензию на предоставление услуг по здравоохранению, освобождены от обложения НДС на основании пп.

Проводя медосмотр, ФЛП несет расходы и является налоговым агентом для работника. Обязательно должны быть оформлены документы, подтверждающие, что этот медосмотр является обязательным, и о суммах понесенных расходов.

Если же работодатель за собственный счет возмещает работнику стоимость оплаченного им предварительного профилактического медосмотра, проведенного до трудоустройства, то сумма такого возмещения включается в налогооблагаемый доход работника как дополнительное благо и облагается НДФЛ на общих основаниях ОИР, подкатегория Однако к медицинскому обслуживанию работников можно отнести и обязательные медосмотры согласно ст.

Поэтому такие расходы на проведение обязательных медосмотров работников облагать НДФЛ также не нужно, хотя целесообразно получить по этому поводу индивидуальную налоговую консультацию ГФС.

Что касается ВС, то согласно пп. IV НК не включаются в общий налогооблагаемый доход физлиц. Работодатель несет ответственность за своевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, которые не прошли обязательных медосмотров. За допуск к работе без прохождения медосмотра оштрафуют минимум на размер минзарплаты ст.

За невыполнение распоряжения Гоструда относительно проведения медосмотров предусмотрен админштраф по ст. Работников, которые без уважительных причин не прошли в установленный срок обязательный медицинский осмотр в полном объеме, отстраняют от работы и могут привлечь к дисциплинарной ответственности ст.

Если на предприятии есть тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда или те, где нужен профессиональный отбор, работают лица до летнего возраста или работа связана с обслуживанием населения, работодатель должен обеспечить прохождение работниками предварительных и периодических медосмотров за свой счет. За работниками на время медосмотра сохраняется место работы и средний заработок. Что будет за нарушения в сфере наличных расчетов. Определяем лимит кассы правильно.

Как предпринимателю оформить изменение вида деятельности. Лучшие материалы. Составляем расчеты корректировки по новой форме. Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года. Общий порядок составления РК Напомним, приказом Минфина от Последние изменения в отчетности по ЕСВ.

Приказом Минфина от Порядок применения Классификатора профессий. Акценты статьи: как пользоваться Классификатором профессий; почему важно правильно применять Классификатор профессий; как привести в соответствие названия должностей. С какой целью применяют Классификатор профессий С Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Обязательные медосмотры работников Елена Ткаченко uteka. Акценты статьи: когда работодатель обязан проводить медосмотры; какие бывают медосмотры; порядок проведения медосмотров; гарантии для работников, которые направляются на медосмотр; учет и налогообложение расходов на медосмотры; ответственность работодателя и работника.

Категории работников, для которых медосмотр является обязательным Можно выделить несколько категорий работников, которым работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра. Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или тех, где нужен профессиональный отбор. Работники до 18 лет.

Обязательные медосмотры работников

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

при приеме на работу, направленное на предоставление Окончательное разъяснение будет использоваться при приеме на работу в нашей организации. медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных обязанностей по профессии или учебе, а также предупреждения.

Вход на сайт

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Еще одна группа ограничений охватывает ситуации, связанные с предъявлением со стороны работодателя требований о предоставлении работником документов, необходимых для заключения трудового договора и документального оформления приема на работу. В этой связи прокомментируем статью 65 Трудового кодекса РФ, определяющую базовый перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. К числу таких документов отнесены:. Вместе с тем в отдельных случаях для заключения трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления лицом, поступающим на работу, дополнительных документов.

Какие врачи входят в медкомиссию на работу

Рассмотрим основные моменты прохождения профосмотра более подробно. Статья Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность ещё не принят на работу, не состоит в штате.

Автор: Гость Асель , 16 Октября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок.

Прием на работу

Елена Ткаченко. Работодатели должны проявлять заботу о здоровье работников. Более того, они обязаны обеспечить проведение медосмотров работников определенных категорий, и не только организовать, а и профинансировать такие мероприятия. До Можно выделить несколько категорий работников, которым работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра.

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника. Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно. Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка.

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых медицинских осмотров работников отдельных профессий, Работник должен представить комиссии сертификат (справку) об их прохождении (п. При приеме на работу, а также в случае перевода на другую работу.

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу: правила и порядок

Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр. Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет подп.

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки? В настоящее время в Украине действуют три основных нормативных акта, в которых содержатся нормы, предусматривающие требования, касающиеся документов, которые должно предоставлять лицо при трудоустройстве. В частности, это:.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    Как завести евробляху на год . И продлевать

  2. Аграфена

    Я сегодня заходил к прокурора он полностью поддерживает учреждений (((

  3. tinneotranid

    Ахинею несёте, спасибо за цирк. нооо.