+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник повредил оборудование подлежит возмещению

Вспоминается давний анекдот про бюджетника, который говорил: за такую зарплату можно не только не работать, но даже и немножко вредить. Однако за вредительство работник несет ответственность. Для того чтобы возместить ущерб, работодатель должен установить виновного, определить и доказать размер ущерба ст. Рассмотрим особенности данных процессов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Первая передача": опасные камни на дорогах и обязанности водителя при ДТП

Взыскиваем ущерб с работника

Ущерб, причиненный работником нанимателю, может быть возмещен в судебном или внесудебном порядке ст. В данной публикации мы рассмотрим судебное дело по иску нанимателя о взыскании с работника причиненного ущерба, возникшего вследствие дорожно-транспортного происшествия, случившегося по вине работника при исполнении им своих служебных обязанностей с использованием служебного автомобиля.

Если водитель — участник дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП выполняет работу в организации на основе трудового договора, то при взыскании с него суммы ущерба суд будет руководствоваться нормами ТК, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора.

Если с водителем заключен гражданско-правовой договор, то в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами гражданского законодательства и условиями договора. Столкновение произошло левыми сторонами передних частей автомобилей.

По результатам рассмотрения материалов ДТП 18 февраля г. Решением суда Минского района указанное постановление, рассмотренное по жалобе Г. Таким образом, вина Г. В результате ДТП автомобиль истца получил механические повреждения. В результате ДТП истцу причинен прямой действительный ущерб, который он просит взыскать с ответчика.

В дальнейшем истец изменил исковые требования: он просил взыскать с ответчика разницу между балансовой стоимостью автомобиля и уже удержанной из его заработной платы суммой. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и дополнительно пояснил, что при первоначально проведенной оценке повреждений представитель истца не присутствовал, с указанной в заключении суммой ремонта не согласен, мотивируя это тем, что в разных регионах различные цены на запчасти и ремонтные работы.

Кроме того, с момента аварии прошло время, произошла инфляция и цены выросли. В результате повреждения автомобиля, задействованного в технологическом процессе, до его замены наниматель нес убытки, однако требование о их возмещении не заявляет. После возмещения истцу стоимости автомобиля организация гарантирует возвращение ответчику всех сохранившихся целыми деталей автомобиля. Ответчик на судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о его времени и месте, не явился и ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исковые требования ответчик не признал, пояснив, что в течение месяца после ДТП по требованию нанимателя он за свой счет произвел экспертизу повреждений. На личном автомобиле привозил эксперта, письменные результаты экспертизы представил нанимателю.

Позже автомобиль увезли в г. Минск, и по его словам, разобрали. Ответчик также заявил, что видел запчасти автомобиля на другой машине, в частности, были сняты салон, ветровики, колеса. А именно суд решил взыскать с Г. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей ст.

Таким образом, имеются законные основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу прямой действительный ущерб. При определении его размера суд принимает в качестве доказательства заключение эксперта, поскольку данное исследование проведено уполномоченным специалистом непосредственно после ДТП.

Согласно этому заключению автомобиль восстановлению подлежал, при этом стоимость восстановительных работ по отчету была менее стоимости самого автомобиля. О данном исследовании ответчик уведомлен не был. Поскольку оснований для недоверия первоначальному заключению нет, не подвергает его сомнению и представитель истца, само по себе проведение повторной экспертизы не является основанием к увеличению суммы ущерба, подлежащего взысканию с ответчика.

Непроведение ремонта в течение длительного времени, что в условиях инфляции безусловно приводит к удорожанию такого ремонта, также не является основанием для удовлетворения иска в полном объеме. Доказательства вины ответчика в длительном непроведении истцом ремонта не представлены. Решение суда направляется сторонам спора. Работнику дается время на добровольное исполнение этого решения. Если материальный ущерб добровольно не возмещен, в отношении работника возбуждается исполнительное производство.

В этом случае материальный ущерб возмещается нанимателю за счет денежных средств, полученных от реализации имущества, принадлежащего работнику, за счет вычетов из заработной платы работника и т. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю прямой действительный ущерб в полном размере ст. Справочно: прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества нанимателя или ухудшение состояния указанного имущества в т.

Обращаем внимание, что полная материальная ответственность по действующему законодательству применяется, если законом, коллективным договором или соглашением не установлена ограниченная материальная ответственность. Она наступает в случаях, если:. Освобождение работника от уголовной ответственности не освобождает его от материальной ответственности;. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерные перечни таких должностей и работ утверждены Правительством в отношении индивидуальной материальной ответственности и Минтрудом в отношении коллективной бригадной материальной ответственности. Локальный перечень при наличии коллективного договора можно оформить как приложение к нему. Если коллективного договора нет, то перечень следует утвердить приказом руководителя организации или проставить на документе гриф утверждения по правилам кадрового делопроизводства. Справочно: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий:.

Наличие прямого действительного ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на исправление ситуации — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у нанимателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону.

Справочно: при определении размера ущерба на основании п. Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п.

К ущербу привело противоправное действие работника. Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным, то есть работник нарушил: должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты; технику безопасности и иные установленные законом или локальными документами организации правила.

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба.

В данном случае должны прослеживаться 2 необходимых условия:. Материальная ответственность работника возникает только при наличии его вины ст. Форма вины в ряде случаев предопределяет вид размер индивидуальной материальной ответственности полную или ограниченную. При умышленном причинении вреда имуществу нанимателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки организации на собственный счет, знает, что наносит материальный ущерб организации, в которой он работает.

А уборщица, которая, протирая стол, случайно разбила монитор, не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность. Таким образом, при привлечении к материальной ответственности вид ответственности зависит от формы вины:. Отсутствие вины является безусловным основанием для освобождения работника от материальной ответственности. Существуют обстоятельства, исключающие вину работника и освобождающие его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы. Например, водитель автомобиля попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Во-вторых, необходимая оборона — действия по защите жизни, здоровья, прав обороняющегося или другого лица, охраняемых законом интересов общества и государства ст.

В-третьих, неисполнение нанимателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.

Например, ключи от сейфа, где хранятся материальные ценности, имеются не только у работника, который по договору о материальной ответственности отвечает за его содержимое. Следует заметить, что понятие нормального риска в трудовом законодательстве отсутствует.

В связи с этим для отнесения конкретного ущерба к категории нормального риска можно использовать признаки, закрепленные для аналогичного понятия обоснованный риск , предусмотренного ст. В-пятых, крайняя необходимость ст. Это совершение деяния, соответствующего следующим критериям:.

Обязанность доказывать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе часть четвертая ст. В то же время работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пп.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья. Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю. Позиция истца В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и дополнительно пояснил, что при первоначально проведенной оценке повреждений представитель истца не присутствовал, с указанной в заключении суммой ремонта не согласен, мотивируя это тем, что в разных регионах различные цены на запчасти и ремонтные работы.

Позиция ответчика Ответчик на судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о его времени и месте, не явился и ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Позиция суда При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей ст.

В заключение Решение суда направляется сторонам спора. Полная материальная ответственность Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю прямой действительный ущерб в полном размере ст.

Она наступает в случаях, если: — с работником в соответствии со ст. Освобождение работника от уголовной ответственности не освобождает его от материальной ответственности; — ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в т. Справочно: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: — ущерб, причиненный нанимателю; — противоправность поведения действия или бездействия работника; — прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; — вина работника в причинении ущерба п.

Причинно-следственная связь. В данном случае должны прослеживаться 2 необходимых условия: — противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; — вред нанимателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника. Вина работника. Таким образом, при привлечении к материальной ответственности вид ответственности зависит от формы вины: — если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность п.

Основания, исключающие материальную ответственность работника Существуют обстоятельства, исключающие вину работника и освобождающие его от материальной ответственности. Виктория Яловая , юрист. Предыдущая статья Особенности трудовых отношений с военнообязанными. Следующая статья Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Панель инструментов. Контрольно-надзорная деятельность: предупреждение вместо наказания?

Комментарий к Указу Президента РБ от Увольнение работника по собственному желанию Образец записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника при наличии уважительной причины Образец записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно. Это не говоря уже о практической стороне вопроса, лежащей в области исполнительного производства.

выставки, банкеты · Монтаж, демонтаж оборудования · Погрузочно- разгрузочные работы · Архив Работник, причинивший ущерб, должен возместить потери Водитель в ДТП повредил дорогую служебную иномарку. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

В соответствии со ст. Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя. Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст. Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом. Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий:. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Матответственность: три нюанса

Дата публикации Во время корпоратива, устроенного работодателем в офисе в нерабочее время, один из работников повредил дорогостоящий ноутбук, залив его напитком. Имеет ли работодатель право привлечь его к ответственности и взыскать причиненный ущерб? Возможность взыскания с работника причиненного работодателю ущерба зависит от того, при каких обстоятельствах произошла порча имущества. Работник несет перед работодателем материальную ответственность, если в результате его действий последнему причинен материальный ущерб ст.

Ущерб, причиненный работником нанимателю, может быть возмещен в судебном или внесудебном порядке ст.

Возмещение работником причиненного им ущерба.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб.

Если аппарат не подлежит ремонту, то работник должен возместить прямой Например, повреждение работником оборудования работодателя в целях Например, если работник повредил автомобиль работодателя, пытаясь.

Материальная ответственность работника

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Никогда не делайте так при покупке авто в Германии
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Як завжди, коротко і зрозуміло. Дякую!

  2. Радим

    Вот теперь думаю чего ждать? Может каких-то протоколов.

  3. pemargaver

    Рабам не дадут нормальной возможности получать доступные авто. Нужно доить по любому))

  4. Вера

    Правда если пересек границу не получиш супсидию?

  5. bubbtribrati

    И есть,к сожалению форс-мажор.(((