+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ до 15 лет на период декретного отпуска другой сотрудницы

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Сотрудник принят на время декретного отпуска Краткое содержание: Временный сотрудник на время декретного отпуска Работник принят на время декретного отпуска Временная работа на время декретного отпуска сотрудника Увольнение принятого на время декретного отпуска Принять сотрудника на время отпуска основного работника Увольнение работника принятого на время декретного отпуска На время декретного отпуска основного сотрудника Сотрудник на время декретного отпуска Сотрудник работает на время декретного отпуска Принят на время декретного отпуска Договор на сотрудника на время декретного отпуска Работа на время декретного отпуска другого сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на декретные

Принят на время декретного отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут меня сократить. Принят на время декретного отпуска. Договор на время декретного отпуска Заявление на время декретного отпуска Должность на время декретного отпуска Временно на время декретного отпуска Сотрудник на время декретного отпуска. Принята на время декретного отпуска. Могут по окончании срока договора. Да могут сократить на основании ст ст. Единая Бесплатная Помощь Юристов.

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Если в связи с возвращением основного работника - да. Нахожусь в декретном отпуске до 1. Вместо меня на время ДО взяли женщину, грядет реорганизация!

Как мне быть? Могут ли меня не принять в новую организацию? Какие заявления подписывать, а какие не стоит? Будьте, как есть. Нет, не оформить в новую организацию не могут. Гадать, какие будут предложены документы, не берусь. С года запись в трудовой, принята важатой и учителем начальных классов, затем запись, в году переведена учителем начальных классов на время декретного отпуска, затем году переведена учителем начальных классов, по настоящее время работаю учителем начальных классов.

С по год совмещала в должности воспитатель группы продлённого дня 0,5 ставки. Общий стаж работы 26 лет в школе. Могу ли я подать документы на льготную пенсию.

Добрый день, Марина Владимировна! Да, так как у Вас общего педагогического стажа работы в школе более 25 лет. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят. Добрый день! Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение.

На время отсутствия основного работника по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу? Временную, которая уйдет в отпуск по беременности и родам, уволите после окончания больничного по беременности и родам.

Вторую принимаете также на время декрета основного. Я была принята на работу на время декретного отпуска, но уже работаю третий год, я должна автоматически быть оформлена на постоянную работу? Катя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят.

Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу. Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора.

Меня взяли на работу на время декретного отпуска и я сама ушла в декрет ребенку в январе г. Мне сказали искать искать работу или уволят, но сейчас идет везьде сокрашение. Могу ли я написать заявление по узоду за ребенком до 14 лет? В силу ч. Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя ну разве что в случае ликвидации организации. Во-вторых, вы должны числиться в о тпуске по уходу за ребенком до 3 лет , а не до 1,5 лет.

Такого понятия как "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" в наших законах нет. Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет. Имейте в иду, что в силу статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей , если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Кодекса.

До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени например, полдня. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на работу приняли сотрудника, сейчас ее перевели на постоянное место, но она продолжает работать на моем месте, на моем разделе.

Могут ли меня при выходе из декретного отпуска пересадить на другое место? И если я работала бухгалтером по зп, у меня был свой раздел, пересадить так же бухгалтером по зп но на совершенно другой обьем и в другой кабинет? Ирина, добрый день! При уходе работника в декретный отпуск за ним сохраняется место работы на которое работник вправе выйти при окончании декретного или раньше.

Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, так как данное право закреплено в трудовом кодексе. У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой наступление ребенка 3-х летнего возраста , но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?

Можно расторгнуть только по соглашению сторон. Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом. Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны. На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?

К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника. По какой статье нужно уволить сотрудника, принятого на 0,5 ставки на время декретного отпуска основного сотрудника, в связи с её досрочным выходом? Заранее благодарю! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить? Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком.

Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. Если работодатель не изменит штатное расписание, то должность фельдшера сохраняется не зависимо от того кто работает на данной должности.

Вместе с тем вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. Нахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить? Все основания для увольнения можно условно разделить на три группы: общие, по инициативе работодателя, по инициативе работника. В соответствии с ч. Истечение срока трудового договора в т. Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание доп.

Таким образом, в данном случае, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить. Однако и здесь не все так просто. Обращаю Ваше внимание на то, какая формулировка в тексте Вашего трудового договора о его сроке. Так, если указано, что трудовой договор действует до определенной даты, то выход другого сотрудника не повлечет для Вас прекращение трудового договора. Если же указано конкретное событие, которое является основанием прекращения срочного трудового договора, - выход на работу основного сотрудника, то увольнение будет законным.

Ответ является лишь примерным, так как конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан только на основе Вашего вопроса.

Сотрудник принят на время декретного отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут меня сократить.

На ее место был взят другой фотограф. В случае, когда сотрудница выходит из декретного отпуска и срочный Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Приказ составьте в произвольной форме на основании.

Как продлить срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Берем на работу на время декрета

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет хочет выйти раньше на работу. Как это оформляется? Как поступить с сотрудницей, которая работала на ее месте и сейчас тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет она к тому же еще и льготница - житель чернобыльской зоны. И как поступить с третьей сотрудницей, работающей на этом месте, которая сейчас лежит в больнице на сохранении по беременности?

Акция месяца 8 88 Работник принят на работу временно, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет хочет выйти раньше на работу

При соблюдении нормально продолжительности рабочей недели и определении графика работ возможен наем двух сотрудников на одну ставку. В случае, когда сотрудница выходит из декретного отпуска и срочный трудовой договор не расторгается, указанный договор становится бессрочным. Следует обратить внимание, что функции по договору ГПХ должны отвечать требованиям к договору ГПХ, при этом не быть схожими с функциями по трудовому договору, иначе договор ГПХ может быть признан трудовым договором. Отпуск по уходу заканчивается, когда ребенку исполняется три года ст. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Ситуация: первый работник уходит в декретный отпуск, на его место переводят работника этой же организации доп. Как правильно оформить документы при приеме на работу нового человека? Ссылка на сообщение.

nestorianstvo.ru › Форум › Больничные и декретные.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tetushand1965

    В Китае неуспешна борьба? ну-ну. нам бы такие неуспехи . а про чиновников вообще жесть, зарплаты у них трикопеечные говорила тут одна. совсем вы охренели, что власть, что юристы, что менты. вы в другой стране живете, не в нашей

  2. roughbracadpreg

    Если они такое сделают,люди просто поменяют гражданство и уедут в ближайшем будущем,здесь будет пустая территория натуральная колония США.