+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начальник центра дополнительного профессионального образования должностная инструкция

Руководитель структурного подразделения Центра дополнительного образования назначается на должность и увольняется с должности приказом директора согласно ТК РФ. Подчиняется непосредственно директору Центра, опосредованно заместителям директора Центра, решает все вопросы, деятельности и развития отдела. Обеспечивает высокий уровень учебно-воспитательной работы своего подразделения, организует участие в региональных, зональных, российских смотрах, конкурсах, соревнованиях, фестивалях, олимпиадах и т. Организует по профилю подразделения совместную работу с другими образовательными учреждениями региональные смотры, конкурсы, соревнования. Обеспечивает высокий научно-методический уровень работы своего подразделения: разрабатывает совместно с педагогами разнообразные образовательные программы, программы деятельности, новые концепции и педагогические технологии, организует их внедрение в практику работы подразделений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональный стандарт педагога дополнительного образования: опыт внедрения

Должностная инстркция начальника отдела дополнительного профессионального образования

Должностная инструкция начальника отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации [наименование образовательной организации]. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет.

На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями ст. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должен знать:.

Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:. Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.

Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации. Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы.

Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия.

Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации по обучению и стажировке персонала. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.

Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.

Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение.

Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации имеет право:. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности отделения дополнительного образования. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации несет ответственность:. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Добавлен на сайт:. Должностные инструкции.

Общие положения 1. Должностные обязанности Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации: 2. Руководит деятельностью отдела. Осуществляет координацию деятельности работников отдела, создает условия для их работы. Организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами. Права Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации имеет право: 3.

На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе: - право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск; - на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках поселках городского типа ]; - право на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Повышать свою профессиональную квалификацию. Ответственность Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации несет ответственность: 4. За нарушение устава образовательной организации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Утверждаю [должность, подпись, Ф.

Должностная инструкция начальника отдела дополнительного образования

Должностная инструкция начальника отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации [наименование образовательной организации]. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями ст. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должен знать:. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. РУКОВОДИТЕЛЯ. УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ. КВАЛИФИКАЦИИ. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Начальника структурного подразделения образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника структурного подразделения образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования [Наименование организации в родительном падеже] далее — Образовательное учреждение. Начальник структурного подразделения образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом [наименование должности непосредственного руководителя]. Начальник структурного подразделения образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Образовательного учреждения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Руководство деятельностью структурного подразделения образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования. Подчиняется непосредственно директору Центра, опосредованно заместителям директора Центра, решает все вопросы, деятельности и развития отдела. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

.

.

.

Руководитель центра подчиняется ректору, функционально подчиняется касающиеся сферы дополнительного профессионального образования.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Применение профессиональных стандартов"
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Стаття 121. Норми безоплатної передачі земельних ділянок громадянам

  2. Ангелина

    Сейчас в Одессе всколыхнулась по всему городу волна замены лифтов и их капитальных ремонтов по причине смены руководства ОАО. Естественно возникла своя политика и система этих замен и ремонтов, во многих домах лифты просто отключают, сообщая о его аварийном состоянии, естественно никого не колышет, что невыездными становятся инвалиды, старики, мамочки с колясками, цель чего обязать жильцов к сбору средств на ремонт, но тут возникает странная на мой взгляд и интересная ситуация обслуживающая фирма отказывается брать на содержание лифт в доме, предлагая в начале актировать его аварийное состояние, после чего, естественно организовывается сбор средств с жильцов на капитальный ремонт или замену, иначе вообще за лифт забудьте .

  3. sespsnadil

    Открыл ЧП ,бабло потекло,покупай недвижимость за границей на левый паспорт,бабло выводи в офшоры, и будет тебе счастье