+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коэфициент трудовой дисциплины за год

Вывод: Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы организации в регионе выше среднего, но ниже социально-ориентированного. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия. Вывод: Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и низкооплачиваемой категории работников равен социально-нормативному. Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:. В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону. Вывод: Коэффициент трудовой дисциплины в отделении Сбербанка России очень высокий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коэффициент оборота по приему

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата р уководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия1. Социальный ориентир [АГ? В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону. Управление социальным развитием организации: Учеб ник. Оплата и дисциплина труда: Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества 3.

Сдельная оплата труда 2. Повременная оплата труда 2. Повременная оплата труда Глава Расходы на оплату труда Формы и системы оплаты труда Планирование фонда оплаты труда 2. Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда Анализ отклонений затрат на оплату труда 5. Минимальный размер оплаты труда 2. Понятие и системы оплаты труда 2.

Понятие и системы оплаты труда Sale Бизнес, предпринимательство Военное дело Гуманитарные науки Исторические науки Маркетинг, реклама и торговля Медицина Менеджмент Event-менеджмент Административный менеджмент Бренд-менеджмент Инновационный менеджмент Информационный менеджмент Контроллинг Лидерство Менеджмент в отрасли Менеджмент в туризме Менеджмент ресторанного и гостиничного бизнеса Менеджмент экзамен Менеджмент-консалтинг Мотивация персонала Организационное поведение Организация производства Основы менеджмента Практика по менеджменту Производственный менеджмент Психология менеджмента Работа и бизнес Реинжиниринг бизнес-процессов Риск-менеджмент Сбалансированная система показателей Стратегический менеджмент Тайм-менеджмент Теория организации Теория управления Управление организацией Управление персоналом Управление проектами Управленческие решения Финансовый менеджмент Политология Психологические дисциплины Социология Экологические дисциплины Экономические науки Юридические науки Lib.

Бизнес, предпринимательство Военное дело Гуманитарные науки Исторические науки Маркетинг, реклама и торговля Медицина Менеджмент Event-менеджмент Административный менеджмент Бренд-менеджмент Инновационный менеджмент Информационный менеджмент Контроллинг Лидерство Менеджмент в отрасли Менеджмент в туризме Менеджмент ресторанного и гостиничного бизнеса Менеджмент экзамен Менеджмент-консалтинг Мотивация персонала Организационное поведение Организация производства Основы менеджмента Практика по менеджменту Производственный менеджмент Психология менеджмента Работа и бизнес Реинжиниринг бизнес-процессов Риск-менеджмент Сбалансированная система показателей Стратегический менеджмент Тайм-менеджмент Теория организации Теория управления Управление организацией Управление персоналом Управление проектами Управленческие решения Финансовый менеджмент Политология Психологические дисциплины Социология Экологические дисциплины Экономические науки Юридические науки.

Источник: Н.

Коэффициент трудового участия

Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата р уководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия1. Социальный ориентир [АГ? В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону. Управление социальным развитием организации: Учеб ник.

За отчѐтный год в организации имеются следующие данные о внешнем и по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины: Чув. = + 14 = чел. 4. Определим коэффициент приѐма кадров: 0,

Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Александр Шкель, экономист. Одной из функций кадровой службы является формирование стабильного трудового коллектива организации, который относится к существенным факторам повышения эффективности производства.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты.

.

.

.

3 / зор. ср 1 т1п. где Зср — средняя з аработная плата руководителя за год, руб.;. ЗСР. предприятия1. Коэффициент уровня трудовой дисциплины.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коэффициент трудового участия
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 12ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxpQ9Ps6braPEJmMa94AaABAg data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC3I4dzh1bGg5a2pvwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4cFE5UHM2YnJhUEVKbU1hOTRBYUFCQWciAggAKhhVQ0plZmNMRmp4TEZSVk1Kc2xZT1h1SHcyC3I4dzh1bGg5a2pvOABAAUgK >

  2. Августа

    Опера пошли в другую комнату. Ну и как ты будешь видеть что они там подкидывают и куда? Указывать на это будешь понятым? А что понятые? Им рассказали о правах и обязанностях понятого?Нет! На них жути нагнали,что они стоят и обосраться готовы,и думают как бы быстрее свалить. Протокол подпишут вообще не читая. А в суде,как обычно-нет причин не доверять сотрудникам полиции. Адвокат должен быть свой,а для этого у тебя денег должно быть,как у дурака махорки. Ты обычный работяга-будешь сидеть. Подпишешь «чистуху попробуем уговорить судью на условку. Но это мусорской пиздёшь,сядешь по полной

  3. Пульхерия

    Спасибо. Вы как всегда на высоте?

  4. Агния

    Скажите пожалуйста я гражданка Армении муж гражданин России мы в браке как мне оформить гражданство России