+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить выход декретницы на работу

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно. Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия. Право работника не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу после ДЕКРЕТА: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться. Family is...

Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу.

Ситуация 1. Работница планирует выйти на свою основную работу. Нужно ли ей предупреждать об этом нанимателя? Декретница вправе в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Для этого ей достаточно уведомить нанимателя о своем желании. Выход декретницы на работу является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время ее отсутствия.

На заметку Нанимателю не обязательно увольнять работника, который был принят на время отсутствия декретницы. Если она выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, наниматель может предложить заменяющему ее работнику заключить новый трудовой договор на оставшуюся долю штатной единицы.

Хотя законодательство не требует от работника направлять нанимателю заявление о своем намерении выйти на работу в письменной форме, на практике это все-таки делается. И такое заявление является основанием для издания, например, приказа о выходе декретницы на работу. При этом причины, по которым она желает приступить к работе, указывать в заявлении не нужно. Не обязана она указывать и дату, по которую прерывает отпуск по уходу. С учетом того что обязанности подавать письменное заявление у декретницы нет, срок, за который его нужно подать, не определен.

Поэтому вполне реальна ситуация, когда работница уведомляет нанимателя о своем выходе на работу буквально за день. Обратите внимание! Наниматель не вправе препятствовать декретнице, прервавшей отпуск по уходу, приступить к работе в любое время.

Ситуация 2. Работница выходит на основную работу и просит нанимателя установить ей неполный рабочий день. Обязан ли наниматель выполнить просьбу работницы? Зачастую на практике декретница, прерывая отпуск по уходу, выходит на работу, но с условием, что ей установят неполное рабочее время. В такой ситуации нанимателю и работнице целесообразно согласовать период, на который последней будет установлен неполный рабочий день. К примеру, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Соответствующие изменения понадобится внести в трудовой договор работницы путем заключения дополнительного соглашения к нему. Ситуация 3. Работница вышла на работу. Вправе ли наниматель ее сократить? Вместе с тем, прервав отпуск по уходу и выйдя на работу, работница не будет считаться находящейся в отпуске.

Однако в рассматриваемой ситуации в отношении работницы будет действовать иная гарантия. Таким образом, уволить работницу в связи с сокращением численности или штата работников можно только после исполнения ее ребенку трех лет. Декретница хочет выйти на работу. В каком случае отпуск по уходу не прерывается? Таким образом, в указанных выше случаях отпуск по уходу не прерывается. Декретница хочет работать на дому. Наниматель согласен. Что для этого нужно сделать?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу, может как работать, не прерывая такой отпуск, так и прервать его в любой момент и выйти на прежнюю работу. На заметку Если работница хочет работать на дому по своей профессии, должности, отпуск по уходу нужно прервать независимо от продолжительности рабочего времени. В этом случае условие о работе на дому необходимо внести в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение.

Законодательство о труде не запрещает работу декретницы на дому. На заметку Работа на дому возможна только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Декретница хочет заключить с организацией, являющейся основным местом работы, договор подряда. Повлияет ли это на размер пособия по уходу? По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы.

Таким образом, предметом договора подряда является выполнение определенной работы. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является в том числе выполнение работ, пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 процентов от полного размера.

Пример Работнице, находящейся в отпуске по уходу, выплачивается пособие по уходу в полном размере. Она заключила договор подряда на период с За указанный период пособие по уходу выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного законодательством.

Поскольку договор подряда является гражданско-правовым договором, отношения по нему регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь Минфин о новациях года в законодательстве о бухгалтерском учете.

Практика года. Особенности исчисления налога на доходы года. Новый указ по обращению с отходами товаров и упаковки: изменения— Изменения в профессиональном пенсионном страховании. Плата за сбор отходов по Указу N изменен размер по некоторым позициям. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной.

Бесплатный кофе: реклама или безвозмездная передача. Закреплена форма акта о списании госимущества. Дополнительная работа педработников в здравоохранении.

Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Декретница выходит на работу Кадры Марина Тимина. Кадры Прервав отпуск по уходу… Ситуация 1.

Находясь в отпуске по уходу… Ситуация 1. Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Рабочее время в году Кадры Как составить и утвердить штатное расписание Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту Другие статьи по категории.

Кадры Готовим кадровые документы к сдаче в архив организации Кадры Изменения ТК— работа через интернет Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Заполнение формы ПУ-2 при присвоении разряда по профессии Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Выход из декретного отпуска досрочно

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу. Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно.

Именно на его основании и нужно производить выход на работу. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота, воскресенье работница должна приступить к работе 12 марта года в понедельник. Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Экономика, труд, бухучет Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет Добавить в избранное.

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу.

Выход на работу после декрета: когда и как?

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Из ФСС Фонда социального страхования оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Выход на работу из декрета

Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи. Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком далее — УзР , но и по беременности и родам далее — БиР. Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка —

Выход на работу по завершении декретного отпуска а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется.

Выход на работу после декретного отпуска, раньше, позже или во время

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска?

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Поэтому лучше через полицию , а потом уже суд. Да и после полиции может вернуть деньги.