+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Форма т2 если нет граф

Работодатель обязан вести её форма т2 на всех сотрудников, даже на тех, кто принят по совместительству. Подробная инструкция по заполнению, бланк и готовый пример — обо всем прямо сейчас. Пустой бланк личной карточки работника по форме Т-2 word. Форма Т-2 ГС для сотрудников госпредприятий word. Бланк формы Т-4 для научно-педагогического работника word. Законодательство утвердило единую форму т2, которую ведут все организации, вне зависимости от формы собственности и численности персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замена Програмного Обеспечения (ПО) на Т2 приставке Eurosky ES-15 версия 1.2.0.2 (Прошивка)

Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Раздел 7 в Т Обращаюсь персонально к А. Сергеевне, ну и другим, кто в теме На основании чего заполняется раздел 7 в личной карточке работника не там где код, а там где прописью? Ссылка на сообщение. Re: Раздел 7 в Т Награды поощрения , почетные звания. Сотрудник, занимающий в организации должность заместителя начальника отдела, имеет диплом о высшем профессиональном образовании по специальности "инженер по эксплуатации радиотехнических средств".

Какую профессию в этом случае необходимо вписать в графу "профессия" личной карточки работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Профессиями именуются виды деятельности рабочих, тогда как "заместитель начальника отдела" и "инженер" являются должностями. Если у сотрудника нет профессии рабочего, графу "профессия" в личной карточке заполнять не нужно. Обоснование вывода: Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике.

Личные карточки оформляются по унифицированной форме Т-2 "Личная карточка работника" , утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Очевидно, что в данной графе следует указать профессию, которой владеет работник.

Форма предполагает указание не только одной, основной профессии работника, но также и указание другой, дополнительной профессии, если она у работника есть. Согласно содержанию ОКПДТР профессиями именуются виды деятельности рабочих, а должностями - виды деятельности служащих.

Иными словами, профессии бывают только у рабочих. В рассматриваемом случае сотрудник имеет высшее профессиональное образование по соответствующей специальности и квалификации, что не исключает возможности отсутствия у него знаний и навыков по той или иной профессии рабочего. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Какая профессия для работника является основной - та, по которой он принят на работу, или та, которая указана в трудовой книжке на первой странице? Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Согласно содержанию Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятого постановлением Госстандарта РФ от Поскольку законодатель прямо не закрепляет, какая из имеющихся у работника профессий должна считаться основной, полагаем, что для целей заполнения формы Т-2 работодатель вправе определить это по своему усмотрению.

При наличии более двух профессий в личную карточку вносятся сведения о тех, которые соответствуют должности, профессии, специальности, по которым заключен трудовой договор с работником. По мнению Е. Карсетской, сотруднику без опыта работы нужно указать в данной графе профессию, которую он получил после окончания учебного заведения. Если же сотрудник имеет определенный стаж, то в качестве основной можно указать ту профессию, по которой он приобрел наибольший опыт работы.

Для такого сотрудника можно заполнить и графу "Другая" с целью создания кадрового резерва или быстрой возможности заменить отсутствующего работника. Данный автор считает, что будет неверным отражать в качестве основной ту профессию, которую работник занимает в организации, без учета вышеприведенных критериев Карсетская Е. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. С нашей точки зрения, основной целесообразно считать ту профессию, по которой у работника имеется профессиональное образование и наибольший стаж работы.

При отсутствии у работника профессионального образования наиболее приемлемым критерием в квалификации профессии в качестве "основной" считаем продолжительность профессионального трудового стажа. В соответствии с п. Таким образом, в раздел III личной карточки работника должны вноситься те же сведения о приеме и переводах работника, которые вносятся в его трудовую книжку. Из этого следует, что сведения о временных переводах, а также о перемещениях, о дополнительной работе, выполняемой в порядке ст.

Также не должны вноситься в раздел III формы Т-2 сведения об изменении тарифной ставки оклада , поскольку в соответствии с определением, данным ст. Специалисты по кадровому делопроизводству высказывают точку зрения, что в пункт 7 раздела I личной карточки вносятся сведения об имеющейся у работника профессии, освоенной им в результате подготовки в образовательном учреждении. Определенную таким образом профессию и следует указывать в графе "основная" пункта 7 раздела I формы Т-2 "Личная карточка работника".

Даже моя нижайшая просьба об ответе? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Раздел 7 в Т-2 Обращаюсь персонально к А. Награды поощрения , почетные звания этот? А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Re: Раздел 7 в Т-2 или этот? Re: Раздел 7 в Т-2 Сотрудник, занимающий в организации должность заместителя начальника отдела, имеет диплом о высшем профессиональном образовании по специальности "инженер по эксплуатации радиотехнических средств". Вот пример почти из жизни: Гражданин принимается на работу по профессии "Слесарь", а заканчивал ПТУ 20 лет назад по профессии "Пекарь", при этом диплома на "Слесаря" у него нет, а на "Пекаря" есть.

Какую профессию правильно ему будет записать? И почему Re: Раздел 7 в Т-2 Специалисты по кадровому делопроизводству высказывают точку зрения, что в пункт 7 раздела I личной карточки вносятся сведения об имеющейся у работника профессии, освоенной им в результате подготовки в образовательном учреждении.

Re: Раздел 7 в Т-2 никак. Re: Раздел 7 в Т-2 Даже моя нижайшая просьба об ответе? И на том спасибо Re: Раздел 7 в Т-2 всегда пожалуйста.

Унифицированная форма Т-2

Бланк унифицированной формы Т После подписания формы Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" сотрудник отдела кадров оформляет на нового работника личную карточку по унифицированной форме Т-2, которая содержит основные сведения о работнике. Скачать бланк унифицированной формы Т Для заполнения личной карточки работника сотрудник отдела кадров должен запросить у работника следующие документы:. При указании места рождения следует вносить наименование административной единицы в определенном формате гор. Данный раздел заполняется на основании документа, подтверждающего образование аттестата, диплома. Далее для послевузовского профессионального образования следует указать код по ОКИН и заполнить таблицу с информацией по наименованию учебного заведения, документу об образовании, году окончания заведения, направлению или специальности и код ОКСО.

Если у сотрудника нет профессии рабочего, графу "профессия" в Личные карточки оформляются по унифицированной форме Т

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Смотри также Личная карточка Т рекомендации по заполнению. Личная карточка форма Т-2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. Исключение составляют государственные служащие — для них существует форма Т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических работников на них дополнительно к форме Т-2 оформляется форма Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника". Личная карточка заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов работника:.

Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2

Ранее на каждого работника наниматель обязан был вести личную карточку. В ней в систематизированном виде отражались различные сведения о работнике. Однако теперь ее ведение не всегда обязательно. Рассмотрим, в каких случаях наниматель все же обязан заполнять личные карточки и когда имеет право отказаться от их ведения.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала.

Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы. Согласно Постановлению Госкомстата России от

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Раздел 7 в Т Обращаюсь персонально к А. Сергеевне, ну и другим, кто в теме

Инструкция по заполнению личной карточки работника по форме Т Как вносятся изменения в карточку; Если сотрудник увольняется; Пример заполнения Отличие в форме связно с наличием специальных граф (​ученая степень, звание, дата присвоения и соответствующие гражданства нет, 4.

При этом также необходимо исходить из следующего. Непрерывный стаж может быть рассчитан для любого работника. Так, данный вид стажа ранее использовался в отношении всех работников, которым необходимо было назначить пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением СМ СССР от В этих случаях работодатель обязан указать в личной карточке продолжительность данного стажа.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. У нифицированная форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата РФ от Раздел 8 этого бланка является одним из наиболее активно заполняемых. Ведь в отличие от большинства других граф данного документа, заполняемых один раз, в этот раздел записи могут вноситься по два-три раза за год, а иногда и чаще.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Тел/факс (0372 55 38 97 ,