+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная на коллегу которая не выполняет обязанности

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей сотрудником — скачать образец. Порядок оформления при нарушении трудовой инструкции. Как наказать работника, не выполняющего распоряжения руководства?. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей, а также требования к ее заполнению и подробные примеры представлены в статье. Чаще всего на предприятиях оформляются докладные, связанные с нарушением сотрудниками трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе

Как написать докладную за невыполнение должностных обязанностей

Ситуация: я-сотрудник учреждения, которое оказывает услуги населению по оформлению различных документов. В учреждении, где я работаю, регулярно проводится обучение среди своих коллег - путем подготовки доклада сотрудником и выступлением перед коллективом.

Обучение постоянно проходит после рабочего времени добровольно-принудительно. Соответственно, умотанные коллеги от постоянной работы с населением, после работы уже не могут не слушать, не воспринимать информацию после Аудитория часть слушает, часть шумит, перебивает докладчика, мешая сосредоточиться, и тем самым мешает другим коллегам слушать доклад. Докладчик волнуется, нервничает, ему это приносит моральные страдания, переживания.

Правила хорошего слушателя: дать возможность высказаться, а затем задавать вопросы. Однажды, специалист отказывает в новом выступлении, ссылаясь на вышеизложенные причины и оценивая это как неуважение к докладчику и части коллектива слушающей. Старший специалист — ответственный за обучение, пишет докладную руководителю на коллегу, который отказался выступать, назвав эту ситуацию конфликтом с обращением к руководителю разобраться.

Докладные и объяснительные записки официально не проходят регистрацию в журналах входящей и исходящей корреспонденции, а просто складируются у старшего. Вопрос: 1. Можно ли считать данную ситуацию конфликтом?

Могут ли применить наказание взыскание к отказавшему специалисту с точки зрения закона? Является ли это нарушением должностной инструкцией? Какими нормативными документами должен мотивировать в объяснительной записке сотрудник? Ответ на адрес oksanaus inbox. Ответ на емейл доступен в рамках оказания платных услуг. На работе у сына работодатель провел ремонт и модернизацию гардероба, что привело к замене шкафчков, а вот ключи от шкафов выдают не в полном комплекте - 2 вместо 3-х имеющихся - это точно, потому что сын успел выбрал шкаф и переехал туда раньше коллег своих, а теперь мастер за ним ходит и требует вернуть ему один комплект ключей "на всякий случай".

Ответ сына, что от ситуации "всякий случай" запасной комплект лежит у меня мы с ним трудимся на одном предприятии , но его руководство такой ответ не устраивает и они хотят стать обладателями его запасного комплекта даже угрожают докладными и взысканиями за бунт.

Как нам быть? Требования руководства неправомерны и не могут взыскать с Вас штраф, это незаконно. Шкафчик является индивидуальным местом, где Вы храните свои личные вещи, таким образом имеете право не отдавать комплект ключей, советую припугнуть полицией в данном случае, если не подействует, обратитесь в СУ СК РФ для проведения проверки.

Я была судом восстановлена на работе по причине пропуска срока на увольнение. Этот же суд в Решении пишет, что судом установлены факты применения мной физического насилия без проведения дополнительной проверки. Приговором суда от УПК РФ я была оправдана за отсутствием события преступления.

Могу ли я на основании этого приговора подать иск на пересмотр, по опровержению фактов, по открывшимся обстоятельствам, изложенных в судебном решении? Потому что, любое мое обращение в суд, находит ссылку на факты первого суда по восстановлению на работе.

Решение суда меня устраивает в части восстановления на работе. Но вот в описательной части изложены якобы установленные факты, которых суд не проверял. В день восстановления на работе, директор школы тут же отстранила от работы до прекращения уголовного дела по ст. Мне не выплатили материальный ущерб за 11 месяцев отстранения от работы. Я сама себя не отстраняла, суд по оспариванию отстранения не нашел нарушение закона по ТК. После того, как я была оправдана, допустили меня до работы без всяких выплат.

Я обратилась вновь в суд, после приговора, оплатить мне вынужденный прогул. Опять получила решение суда, что директор школы закон не нарушал.

Ознакомившись с делами судов, пришла к выводу, что прокуратура вынесла Представление о том, что я применяла насилие в отношении трех учеников, ссылаясь на материалы служебной проверки школы. На основании этого Представления школа меня сначала уволила, затем отправили родителя с Представлением в суд возбудить уголовное дело по частному обвинению.

На основании Постановления суда от Подавала иск и на родителя по возмещению морального вреда. Решение опять не в мою пользу: родитель защищал интересы ребенка. Подавала на прокуратуру по ст.

Сейчас подала иск на коллег, которые за моей спиной в то время, писали докладные, которые не соответствуют действительности. В результате своих копаний, обнаружила, что служебное расследование, проведенное по руководством директора школы подтасованы, надуманы и показания свидетелей-коллег ложные.

Мой адвокат по первому суду говорил, что важно мне восстановиться на работе, и не обращать внимания на их показания. Я говорила, что опровергаю данные показания коллег, но меня никто и слушать не хотел. Суд первый прошел за три дня, а потом начались мои страдания и продолжаются по сей день. В моем городе, адвокаты не любят бодаться с судьями Потому хожу по кругу, одна против системы, против паутины. Все между собой дружат, адвокаты с судьями, судьи с прокурорами и т.

На работе сломался компьютер, коллега не программист, но с профильным образованием решил помочь и вскрыл его. Программист организации, увидевший факт вскрытия компьютера написал докладную, что ремонту не подлежит и требуется приобретения дорогостоящих деталей, которые по словам других компетентных в технике коллег не нужны, достаточно мелкого ремонта и недорогих деталей.

Директор требует объяснительную. Как быть в такой ситуации? В течение 3 лет компьютер не вскрывался и не обслуживался. Готовы за свой счет сделать действительно необходимый ремонт, покупку новых ненужных в данном случае деталей возмещать не готов. Наталья, здравствуйте! Если возник спор о стоимости ремонта, Вам надо обратиться к оценщику, который посчитает действительную рыночную стоимость ремонта. Именно стоимость, рассчитанную оценщиком, Вы должны возместить работодателю.

У меня такая проблема, я работаю водителем на скорой помощи и с начальником у меня отношения не сложилися, тут не давно она написала на меня докладную, в этой докладной было одно вранье, то что я не выполняю ее поручения и т. И постоянно провоцирует на конфликт с ней! Проявляет не уважение к мне при коллегах и больных! Унижает мою честь и достоинства! Бывают ситуации, что при вызове скорой помощи льгот больным, что машина в неисправном состоянии или нет на рабочем месте водителя, хотя на самом деле все выглядит иначе и все ей сходит с рук, хотя начальство все это знает, а я сейчас в такой ситуации, что вплоть до увольнения!

Увольнение надо мотивировать приказом, т. В тот день когда произошел конфликт, она пришла за ребенком сможем, каторый распускал свои руки на меня намереваясь ударить. На следующий день я написала докладную завершающей детского сада на свою коллегу родителей , описала всю сетуацию данного инцидента. Через несколько дней также поступает заявление на меня, где описание полная лож и заведующая теперь требует от меня чтобы я написала объяснительную на это заявление.

На мое заявление коллега не писала, а пострадавшая как раз токи я,это мне чуть морду не набили и получается, что виновата только я одна. Помогите мне с этим разобраться, надо мне писать объяснительную или нет? Вы если не считаете себя виновной, а информациюв заявлении не соответствующей действительности, должны доказывать это, а Ваше молчание может быть признано признанием Вами вины.

Напишите в объяснении, что данная информация не соответствует действительности и опишите то-же, что и указывали ранее в своем заявлении. Ваше объяснение поможет заведующейразобратся и принять правильное решение.

А вообще, попробуйте мирно решить данную проблему, ведь Вам еще жить и работать. Если потребуется помощь, обращайтесь. Как написать докладную на коллегу по работе, она оскорбляет меня по национальному вопросу.

О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что Романенко В. Ковальчук добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Романенко В. Прошу привлечь Романенко В. Начальник административно-хозяйственного отдела подпись Неклюев М. Ситуация такая, выходные дни младший воспитатель написала в группу своих коллег, что убьет одного из сотрудника, сорвет на куски, оскорбляла Что в этой ситуации можно предпринять?

Целесообразно ли писать докладную на имя заведующей, если это был выходной день, но голосовое сообщение прослушали все коллеги, в том числе и начальство? Можно писать на имя заведующей. А еще эффективно было бы в прокуратуру на писать. За оскорбления установлена административная ответственность ст. Мой друг написал докладную на коллегу работодателю, через несколько дней он написал заявление и отозвал докладную записку. Завизировал ее у секретаря, коллега хочет подать в суд за клевету, имеет ли силу его докладная в суде?

Смотря что имеете в виду. Например, как доказательство какие именно сведения, и в какой интерпретации распространяются - конечно, имеет. Прежде чем подать заявление частного обвинения в суд следует ознакомиться с постановлением Пленума ВСРФ по статье Поскольку возможно и клеветы не было.

Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя.

На работе произошёл конфликт, я грубо ответила коллеге нецензурным которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства. Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Образец докладной записки

Скачать образец докладной записки по ГОСТу бланк. Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу. Скачать пример жалобы за превышение должностных полномочий. Скачать образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей и за хамское поведение.

На работе произошёл конфликт, я грубо ответила коллеге нецензурным выражением, на следующий день этот коллега тоже нецензурной выразился в мой адрес, угрожал физической расправой и замахивался тяжёлым предметом, я написала докладную записку, начальство сказали что виноваты оба, а я боюсь теперь работать с этим коллегой.

Как написать докладную на хамское поведение работника

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Докладная на коллегу которая не выполняет обязанности

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства.

Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу Скачать пример жалобы на коллегу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Работник не выполняет обязанности.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Ситуация: я-сотрудник учреждения, которое оказывает услуги населению по оформлению различных документов. В учреждении, где я работаю, регулярно проводится обучение среди своих коллег - путем подготовки доклада сотрудником и выступлением перед коллективом. Обучение постоянно проходит после рабочего времени добровольно-принудительно. Соответственно, умотанные коллеги от постоянной работы с населением, после работы уже не могут не слушать, не воспринимать информацию после

Докладная на коллегу

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником.

.

Докладная о невыполнении обязанностей

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Шепетовский суд ликвидация до 19.03.18

  2. Октябрина

    Мне кажется нужно логически для начала разобраться, что является хищением и может ли наркота быть признана личным имуществом

  3. Лаврентий

    Проголосуете за єдиного чесного кандидата ! Шутка конешно !??