+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Беременность во время замещения декретной сотрудницы

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами

Дата публикации Для замещения сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с новой работницей был заключен срочный трудовой договор. За несколько дней до выхода сотрудниц из отпуска временная работница представила листок нетрудоспособности о том, что она беременна. Не препятствует ли беременность расторжению трудового договора с такой работницей? Срочный трудовой договор, заключенный на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место , в общем случае прекращается на дату выхода на работу такого сотрудника ч.

Гарантии для беременной женщины, с которой расторгается срочный трудовой договор, прописаны в ст. На основании ч. Необходимо предложить женщине все имеющиеся вакантные должности как соответствующие ее квалификации, так нижестоящие , которые работница может занимать по состоянию здоровья.

Если подходящая должность есть у работодателя и женщина согласна перейти на нее согласие должно быть оформлено в письменном виде , то ч. Следует учитывать, что после продления с женщиной трудового договора нужно с определенной периодичностью, но не чаще чем один в три месяца, запрашивать у нее справку из медучреждения о состоянии беременности ч.

Это необходимо для того, чтобы верно определить дату увольнения сотрудницы. Так, в случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если же беременность прекращена по иным основаниям в частности, аборт, выкидыш , то трудовой договор допускается расторгнуть в течение недели со дня, когда работодатель узнал о каком-либо из перечисленных фактов п. В случае, когда подходящие для перевода должности отсутствуют у работодателя или сотрудница отказалась от такого перевода, правомерно уволить беременную работницу ч. Полагаем, что в трудовой книжке в качестве основания увольнения можно указать: "увольнение в связи с истечением срока трудового договора, п.

Как быть, если отсутствующая сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а временно замещавшая ее работница беременна? Смотрите также. Вопрос аудитору Для замещения сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с новой работницей был заключен срочный трудовой договор.

Однако в представленной ситуации женщина, которую нужно уволить, беременна. Смотрите также Увольнение из-за истечения срока действия трудового договора Оформление приема на работу в программах 1С.

Беременность во время замещения декретной сотрудницы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

Берем на работу на время декрета

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Все о декретной должности

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору.

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Автор: Гость Кадровик , 31 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, то есть заканчивается уже после выхода первой сотрудницы. В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой. Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Дата публикации Для замещения сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с новой работницей был заключен срочный трудовой договор. За несколько дней до выхода сотрудниц из отпуска временная работница представила листок нетрудоспособности о том, что она беременна. Не препятствует ли беременность расторжению трудового договора с такой работницей? Срочный трудовой договор, заключенный на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место , в общем случае прекращается на дату выхода на работу такого сотрудника ч.

Можно ли принять человека на декретную должность, если декретник "До момента выхода основного или замещающего его работника". Итак, основная сотрудница-1 ушла в отпуск по беременности и родам, в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время.

Тема: Правовое регулирование права собственности и других вещных прав: современное состояние и перспективы развития. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы?

Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tralecgur

    Найдётся ли в нашей стране юрист, который простым, доходчивым языком объяснит евробляхерам , что законы необходимо соблюдать, а не обходить! Надо быть гражданами своей страны! Хорошо там, где нас нет! Не думаю, что в Европе погладили бы по голове, если бы нарушали их законы! Смотрю Ваш канал, нравится человечность, котороя обычно не присуща юристу, с которой Вы раскрываете жизненные проблемы с ссылками на Законы. Спасибо!

  2. Иосиф

    Меня в 2002 году три мента избили, я месяц в больнице пролежал с сотрясением мозга и множественными ушибами. Как результат: отказано в возбуждении уголовного дела из-за отсутствия состава преступления.

  3. stagexiltu

    Здравствуйте, вопрос такой: в связи с возможной мобилизацией, тяжело ли будет выехать со страны лицам призывного возраста, без уведомления военного комиссара?

  4. Мечислав

    Алексей, здравствуйте, хотел бы Вам создать ещё один повод для видеообсуждения 24:28

  5. Жанна

    Как управлять вселенной, не привлекая внимания санитаров :)