+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример заслуг сотрудника для поощрения

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается. Применение мер поощрения является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The puzzle of motivation - Dan Pink

Поощрение сотрудников: как создать грамотную систему мотивации

Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись. Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе.

Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника. Чтобы оказать влияние на руководителей разных предприятий и организаций, используется ходатайство, в котором можно попросить о поощрении хорошего специалиста или наказании нерадивого сотрудника. Этот документ допустимо написать в вольной форме, но лучше изучить образец по аналогичному делу.

Хороший пример ходатайства пригодится, когда нужно вытребовать путевку в дом отдыха либо санаторий. Такой документ может писать не только руководство, но и профсоюз организации. Как вариант, прошение используют и в случае, если необходимо добиться предоставления служебного жилья.

Любое ходатайство о награждении почетной грамотой или о других мерах в адрес работника можно составлять в свободной форме. Но все же стоит почитать хороший пример аналогичного документа. Тогда можно рассчитывать, что письмо в адрес администрации возымеет действие.

Если документ составляет организация, то она должна использовать для него свой официальный бланк. Когда обычный гражданин пишет письмо с ходатайством, тогда можно взять обычный лист бумаги.

В любом случае образец начинается с шапки. В ней указывают, куда подается документ. Далее необходимо четко изложить суть прошения. Для представления человека к награде нужно составить аргументированное письмо в адрес его администрации. Следует представить конкретные аргументы, почему сотрудник достоин отличия.

Аналогичным образом нужно подкреплять свою точку зрения, требуя применения санкций. Правильно будет в документе сослаться на законодательные акты. Если речь идет о поощрении, то следует четко описать заслуги сотрудника. К этому описанию прилагают характеристику специалиста. На просторах сети размещены образцы ходатайств для различных жизненных случаев, но все равно при составлении данного документа у граждан возникают сложности.

Чуть ниже мы поговорим о важных вопросах касательно данного документа. Помимо важной информации, в данной статье вы научитесь как правильно написать правильно ходатайство в суд и ознакомитесь с пошаговой инструкцией по проверке актуальности образцов ходатайств, найденных в интернете. Грамотно написать ходатайство в суд должны не только юристы, которым в силу профессиональной деятельности приходится направлять документ в разные инстанции: в прокуратуру, в суд, в органы предварительного следствия и т.

Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент. Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении — детском саду. С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд. Или же, напротив, когда на проштрафившегося работника было наложено взыскание, которое он со временем искупил и теперь его необходимо снять — в этом случае тоже пишется ходатайство.

Если ваше ходатайство адресовано суду, то форма документа не имеет никакой взаимосвязи с видом судебного процесса. То есть неважно, рассматривается дело уголовного характера или это гражданских спор — ходатайство обязано быть составлено с соблюдением норм соответствующей правовой отрасти.

Варианты составления документа могут быть самыми различными — их количество сложно сосчитать. Это могут быть:. Вариантов существует множество, но как написать правильно ходатайство в суд для вашего конкретного случая за основу следует взять юридически грамотно составленный образец. Если перед вами остро встал вопрос, как написать ходатайство в суд, то лучше воспользоваться помощью проверенных ресурсов в сети соответствующей тематики, где можно скачать образец, который по максимуму подходит для конкретного случая.

В ходе рабочего процесса могут возникнуть разные ситуации, когда нужно поощрить, наградить или снять взыскание, которое было наложено на работника ранее.

Запустить эти приятные процедуры можно, составив соответствующее ходатайство в инстанции, стоящие выше. На каждом предприятии установлены свои обычаи делового оборота — именно от них будет зависеть, кто именно должен составлять документ-просьбу.

В большинстве случаев, данная функция ложится на плечи сотрудников отдела кадров, но случается так, что задача перекладывается на плечи самих работников, которых ждет премирование или иные виды поощрений. По этой причине рекомендуется заблаговременно найти и изучить образец ходатайства, который позволит в дальнейшем миновать проволочек и бесконечных исправлений документа.

Для этого вам всего лишь нужно в поисковых системах задать соответствующий запрос. Если ходатайство касается поощрения сотрудника, оно должно быть адресовано первому руководителю фирмы. Можно использовать при составлении бумаги свободную форму изложения, но есть ряд моментов, которые обязательно учитываются:. В резолюции ходатайства нужно кратко изложить выводы из выше написанного.

Иными словами итоговая суть документа — премировать, рекомендовать на вышестоящую должность, наградить и прочее. По своей сути, письмо-ходатайство не имеет существенных отличий от обычного ходатайства, так как реквизиты, стиль составления, форма остаются абсолютно идентичными. В данном случае образец составления ходатайства вам не особо нужен — допускается изложение доводов в свободной форме. Но не забывайте об официальном деловом стиле и о том, что разговорные и литературные обороты лучше не использовать — все-таки это ходатайство.

Бывают ситуации, когда письмо-ходатайство должно быть выдержано в определенном формате к примеру, ходатайство в управление образования. В этом случае образец рекомендуется запросить у адресата. На законодательном уровне нет принятых шаблонов, и по этой причине каждое учреждение вправе устанавливать свои нормы и требовать, чтобы их соблюдали.

Если вы озадачены, как писать ходатайство, и ищите подходящий образец, то не факт, что в сети вам сразу попадется образец, которому можно доверять. Чтобы это определить, выполните ряд действий, которые не потребуют особого труда:.

В любом случае сначала нужно разобраться, является ли конкретный образец или шаблон актуальным на момент поиска. Важно знать, что во время поиска образца ходатайства разумней пользоваться несколькими источниками. Это правило распространяется на любой предмет ходатайства и адресата. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений.

Представление ходатайство, служебная записка не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения.

Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты профессиональные праздники и т. Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании награждении и ФИО и должность лица, составившего документ.

Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору. Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом.

Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже. Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела. Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:. Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных. Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз.

Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг. Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания заключение крупной сделки, выполнение поручения. При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности.

Согласно статье , предусматриваются следующие виды поощрений:. В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом. Ходатайство о поощрении вносится на имя Губернатора Приморского края не менее, чем за месяц -сведения о представляемом к награждению Почетной грамотой.

Образец заполнения Сведений о представляемом к награждению В году Иванов С. Образцы документов: характеристики, отчеты, благодарности Характеристика педагога на награждение почетной грамотой. Фамилия, имя.

Каждому — по заслугам. Поощрения и признания как элемент мотивации

Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей сотрудником в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению его работы, с соблюдением правил и норм, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами. Положение направлено на повышение заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Нематериальное поощрение производится на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника. Работодатель применяет к сотрудникам следующие виды нематериального поощрения:.

касается поощрения сотрудника, Описание его заслуг.

Примеры заслуг сотрудников

Активировать демодоступ. Узнайте, как правильно поощрять работников. Наши эксперты поделились секретами стимулирования сотрудников. Следуя советам, вы научитесь управлять эффективностью коллектива, не вызывая недовольства. Используйте образец приказа о премировании. Законом предусмотрено право работодателя выделять заслуги лучших специалистов, а работников — получать как моральное, так и материальное вознаграждение. Об этом сказано в ст. Но в законе не зафиксированы четкие критерии, по которым происходит оценка заслуг.

Ходатайство на поощрение учителей

Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Выделить работу сотрудника может как работодатель, так и коллектив, или отдельные коллеги.

Поощрение за труд

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Положение о поощрении сотрудников (пример разработки)

Одним из важнейших факторов развития предприятия является система стимулирования персонала. Ее эффективное внедрение отражается на качестве работы, на производительности труда и настроении работников. Самым распространенным методом стимулирования персонала является система поощрения сотрудников. Приказ о поощрении сотрудника образец документа. Представление о поощрении сотрудника образец документа. Основная часть выплаты производится в обязательном порядке за выполнение установленной нормы труда. А поощрительная дополнительная часть побуждает сотрудников к улучшению результатов своей работы, превосходя установленные нормы.

Положение о поощрении сотрудников (пример разработки). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Виды премий, которыми работодатель может поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Как работодатель оформляет премирование работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Государственные награды как стимул к качественному выполнению своих обязанностей для работников.

В то же время одной благодарностью за хорошо сделанную работу, досрочно сданный проект, перевыполнение плана и другие профессиональные достижения, что называется, сыт не будешь. Мастерство руководителя и HR-специалиста заключается в умении грамотно варьировать многочисленные инструменты влияния на персонал в соответствии с ситуацией и личностью работника, нуждающегося в поощрении. Сотрудник, получая обратную связь, становится максимально вовлеченным во все бизнес-проекты. Особенное развитие получает отдел продаж.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Александр Шемякин: поощрения,когда это вредно для сотрудников?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cenonli

    И почему ты вылупился на экран,нервы людям потрепать ,кретин.