+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли решать премии на испытательном сроке

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок: правила установления

Премия на испытательном сроке

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия. Правомерно лишение премии на испытательном сроке. Выплачивают ли премию на испытательном сроке? Подскажите пожалуйста, могут ли лишить премии на испытательном сроке? Испытательный срок на работе Договор на испытательный срок Устроился на работу испытательный срок Заявление на испытательный срок Увольнение на испытательном сроке.

Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно смотрите внутренние документы организации о премировании Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Премии могут лишить не только на испытательном сроке.

Премия - это добровольная выплата работодателя. Всего хорошего. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Выплата премий-это поощрительная мера со стороны начальства.

Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но это не обязательная мера. Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных внутренних документах организации. Например, в положении о премировании и депремировании. Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах. Константин, Нормой ч. Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами далее - ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, в соответствии со ст. Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор абз. Если локальными нормативными актами предусмотрена система премирования, если в соответствии с которыми необходимые нормы труда были работником не выполнены, то лишение премии правомерно, даже при условии нахождения на испытательном сроке.

Здравствуйте, могут не предоставить премию в соответствии с п. Могут выплатить,при наличии достаточного финансирования. Все-на усмотрение КЧ. Тангя, премия не заработная плата, её могут вообще не выплачивать. Уволили по статье за прогул 4 смены без уважительной причины на испытательном сроке, один воспитывает ребенка 8 лет жена умерла в г.

Правильно ли? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом. Устроилась на работу судебным приставом в октябре. Испытательный срок по контракту 3 месяца. Вопрос: имею ли я право на премии как у других приставов в отделе или на премию по случаю празднования Дня судебного пристава 1 ноября?

При приёме на работу про премии на испытательном сроке ничего не узнала. А в отделе нмкто ничего не знает Премии это исключительно прерогатива вашего работодателя как начальника, поэтому сказать что либо сложно законодательство премии н регулирует, нужно изучить положение о премировании соотрудников, поросите данное положение у начальника или распоряжение о премировании чтобы знать основания. Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в году. Служу в посёлке Топчиха с августа.

За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий? Вы не уточнили за что подучили гдп.

То есть если вы стояли в суточном наряде и допустили проступок тогда никак не обжалуете. И вообще испытательный срок проходит с того момента когда вы получили допуск к самостоятельной работе.

Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?

День добрый! Если в Вашем трудовом договоре прописана только окладная часть-Вам ее и обязаны выплатить. Вы сами пишите: "В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя". Поэтому прямого обязательства у работодателя в выплате премии не возникает. Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке. Начальник лешил меня премии за ошибку.

Правомерно ли это? Доброго Вам времени суток. Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день! В вашем случае все законно. Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется. Я работаю на организацию официально с 1 февраля г с испытательным сроком 3 месяца, сейчас мои коллеги должны получить квартальную премию за 1 ый квартал, меня интересует будет ли у меня квартальная премия? За 3 месяца, как Вы пишите "испытательного срока" Вы получали зарплату? Вы об этом не написали.

Если же Вы просто работали и считали, что официально, то о какой премии может идти речь? А вот если Вы получали зарплату, как положено по трудовому законодательству Премия зависит от работодателя. Если Вы ну очень старались, всю за всех работу выполнили кстати, скромно напомнить не мешало бы об этом работодателю , то тогда и Вам вполне могут выдать премию.

Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию как могу получить свою премию за два месяца за плановые показатели? Видите ли, Ольга, экономический смысл премирования состоит в стимуляции работников для дальнейшей хорошей работы.

Экономического смысла премировать увольняющихся работников нет никакого, так как они работать не собираются. Поэтому вполне возможно, что у Вас с получением премии возникнут проблемы. С юридической точки зрения премию должны платить, если об этом где-то прямо записано как об обязанности работодателя Положение о премировании, коллективный договор, отраслевое соглашение, непосредственно трудовой договор Если прямо и именно как об обязанности это не записано, то и получить деньги против воли работодателя нельзя.

Если записано как обязанность, можно обращаться в суд. Я работаю на госслужбе первый раз я работала на дикретной ставке с испытательным сроком 3 мес. Вновь установили испытательный срок. Могу ли я рассчитывать на премию как квартальную так и годовую в виду того что я на испытательном сроку, но по факту я работала в оной и той же организации.

На каких основаниях ТК? ТК РФ - это не регулирует. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Подскажите пожалуйста я на испытательном сроке с Вопросы стимулирующего характера регулируются локальными актами организации-изучите. Статьи 8 и ткрф. Удачи Вам успехов!

Если согласно Положению о выплате премии на производстве ваши условия работы и отношение к труду не являются основанием для отказа в премировании, вы можете надеяться на выплату. У меня зарплата 11 декабря. Я сейчас с 1 декабря по 15 нахожусь в отпуске, собираюсь писать рапорт на увольнение,3 месяца испытательного срока не прошли 18 декабря конец. Если я сейчас напишу рапорт на увольнение, то какую я за получу?

Получу ли я премию и деньги за январь? Я служу в вс.

Лишение премии

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно.

nestorianstvo.ru › topic.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:.

Премия во время испытательного срока

Активировать демодоступ. Если сотрудник находится на испытательном сроке, его можно наказать премией. Согласно ст. Пять вопросов работодателей. Работодателю удалось доказать правомерность лишения работника премии.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вход на сайт

Добрый день. Я устроился на работу с испытательным сроком два месяца. Если в период испытательного срока я допустил брак продукции, могут ли меня лишить премии. Премия это стимулирующий вид выплат который назначается по решению работодателя. То есть вам даже без нарушений с вашей стороны могут не выплатить премию.

Можно ли наказать премией сотрудника на испытательном сроке

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия. Правомерно лишение премии на испытательном сроке. Выплачивают ли премию на испытательном сроке? Подскажите пожалуйста, могут ли лишить премии на испытательном сроке? Испытательный срок на работе Договор на испытательный срок Устроился на работу испытательный срок Заявление на испытательный срок Увольнение на испытательном сроке.

Добрый день! Подскажите если я нахожусь на испытательном сроке и работодатель обещал определеный зароботок, оклад+%.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riotrosalso

    Скажите ,а если работодатель штрафует работников за все что не попадя у которых тоже не большая зарплата.Работодатель имеет на это право?