+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Курсы профессиональной переподготовки гражданских служащих кем оплачивается

Юрист Белоусов С. Слава Богу нет. Кто оплачивает курсы профессиональной переподготовки: работодатель или работник? Юрист Скобельцын А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курсы профессиональной переподготовки

Курсы профессиональной переподготовки

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики Доллару предписали сокращение.

Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу!

Главное Документы Эксперты. Забота заключается не только в своевременной выплате зарплаты, но и в различных нематериальных методах мотивации сотрудников.

Речь идет об обучении и повышении квалификации отдельных специалистов, о лечении и отдыхе персонала. В данной книге речь пойдет о так называемых социальных расходах организации - затратах на обучение, лечение и отдых сотрудников.

Издание поделено на три блока. В первом из них говорится обо всех нюансах учета и налогообложения расходов организации на подготовку и переподготовку персонала. Во втором блоке мы расскажем о добровольном медицинском страховании работников, а также о путевках в санатории для сотрудников и детей сотрудников.

Третий блок посвящен отпускам. Для большей наглядности в книге приведены многочисленные примеры. Издание будет интересно бухгалтерам российских организаций, а также работникам кадровых служб. Глава 1. Несмотря на то что профессиональное обучение начальное, среднее и высшее организуется главным образом в соответствующих учебных заведениях, работодателю также дано право осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников.

Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников самим работодателем важна для каждой из сторон: работодатель получает рабочую силу, которая подготовлена с учетом организации труда и производства в конкретной организации сфере производства , а работник приобретает необходимые профессиональные навыки совершенствует их и повышает тем самым конкурентоспособность на рынке труда, расширяет возможности самореализации.

Кадровая политика организации Кадровая политика является важным элементом деятельности любой организации. При этом следует отметить, что действующее законодательство не содержит определения "кадровой политики организации". Опираясь на различные исследования, определим цели, задачи и основные элементы кадровой политики.

Целью кадровой политики, как системы управления персоналом, является достижение наиболее высоких конечных результатов деятельности организации. Для того чтобы обеспечить эффективную работу организации, необходимо, чтобы персонал был компетентен, работоспособен и надежен. Повышение качества товаров, работ, услуг в современных рыночных условиях возможно при наличии в организациях высококвалифицированных работников.

Высококвалифицированный персонал - залог успеха любой коммерческой фирмы. Именно оттого, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности хозяйствующего субъекта.

Согласно ст. Отметим, что профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях. Кроме того, законодательными и иными нормативными актами на работодателя возлагается обязанность повышать квалификацию работников, если высокий профессионализм является непременным требованием к осуществлению трудовой деятельности по занимаемым ими должностям например, повышение квалификации государственных служащих.

Основными задачами и элементами кадровой политики являются: 1. Определение общей стратегии, целей управления персоналом, формирование идеологии и принципов кадровой работы. Построение системы мотивации в организации.

Идеология кадровой работы может быть отражена в виде документа, содержащего моральные нормы в работе с кадрами организации и реализовываться в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений организации, включая руководителя организации. По мере развития организации и изменения внешних условий идеология кадровой работы может уточняться. Планирование потребности организации в персонале с учетом существующего кадрового состава. Планирование осуществляется с учетом факторов, влияющих на потребность в персонале стратегия развития организации, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и так далее.

Привлечение, отбор и руководство персоналом. Для этого необходимо разработать критерии отбора персонала и оптимизировать соотношение внутреннего перемещения внутри организации и внешнего прием новых сотрудников привлечения персонала.

Для организации руководства персоналом рекомендуем разработать должностные инструкции и определить содержание работ на каждом рабочем месте, разработать четкую систему оплаты труда, осуществлять планирование и контроль за работой персонала. Повышение квалификации персонала и его переподготовка. Для этого рекомендуется определить формы обучения работников при повышении квалификации с помощью работников структурного подразделения организации, отвечающего за работу с кадрами, или в соответствующем образовательном заведении, с отрывом или без отрыва от производства и так далее.

Построение и организация рабочего процесса, в том числе определение рабочих мест, условий труда, содержания и последовательности выполнения работ и другое. Подводя итог всему выше сказанному, можно дать следующее определение: кадровая политика - это разработка определенных действий по управлению персоналом, направленных на решение основных задач организации.

Качественно разработанная кадровая политика позволит структурировать всю работу с персоналом в единую систему, направленную на повышение производительности труда и эффективности деятельности организации. Профессиональная подготовка, переподготовка кадров: право и обязанность работодателя С одной стороны, согласно ст.

Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором устанавливаются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Формы профессиональной подготовки, перечень специальностей, периодичность повышения квалификации устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, который установлен ст.

С другой стороны, профессиональная подготовка, переподготовка кадров является обязанностью работодателя, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Такие случаи предусмотрены федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами. Так, например, к осуществлению электромонтажных работ работник может приступить только после прохождения обучения в специализированной организации. Обязательная профподготовка предусмотрена также для авиационного персонала гражданской авиации, работников нефтяной промышленности, работников организаций электроэнергетики, транспорта, сварщиков и специалистов сварочного производства и некоторых других категорий работников.

Право работника на профессиональную подготовку Согласно ст. Этот договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового договора договор с работником.

Такой договор может быть заключен только с работником организации; - договор с лицом, которое ищет работу и желает получить профессию специальность в данной организации договор с соискателем на профессиональное обучение.

Хотя это напрямую не указано в данной статье, мы склонны считать, что этот договор имеет гражданско-правовую природу и должен регулироваться нормами гражданского права. Возможно, более правильным было бы назвать его смешанным договором, который регулируется нормами как гражданского, так и трудового права. Гражданско-правовой ученический договор может быть заключен только с организацией, которая имеет специальное образовательное подразделение и лицензию на занятие образовательной деятельностью.

Ученический договор может быть заключен только на профессиональную подготовку или переподготовку рабочих служащих , так как профессиональная переподготовка специалистов может осуществляться только учреждениями, которые имеют лицензию на обучение по дополнительным образовательным программам. Ученический договор с работником организации независимо от того, заключен он на обучение или на переобучение, согласно абз. Исходя из общей теории права все дополнения к договору являются его неотъемлемой частью.

Фактически речь идет об особом виде трудового договора, который содержит обязательства по профессиональной подготовке или переподготовке. Если работника обучает не сама организация, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять лучше не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору контракту. В таком случае работники могут рассчитывать на льготы, положенные тем, кто совмещает работу с обучением гл.

Надо сказать, что ученический договор может содержать также и другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективным договорам, соглашениям и трудовым договорам. Работодатель может включить в этот договор условие о том, что если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, определенного трудовым соглашением, то он будет обязан возместить затраты, которые связаны с направлением его на обучение к примеру, обучение, которое связано с получением профессионального аттестата.

Как было сказано, трудовой договор или соглашение об обучении также могут содержать условие об отработке после обучения ст. Однако это не означает автоматического заключения с обучающимся работником срочного трудового договора. В данном случае речь идет лишь об отработке работником расходов организации по его обучению. Организацией должен быть установлен разумный срок отработки, то есть срок, который не нарушает принципа свободы труда.

Обязательство работника по отработке затрат на обучение действует также и после прекращения срока ученичества. В случае если обучающийся не может посещать занятия по уважительным причинам болезнь, привлечение к выполнению государственных или общественных обязанностей , срок действия ученического договора должен быть продлен.

В соответствии со ст. Конкретная форма обучения устанавливается в зависимости от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана. Эта гарантия распространяется на всех учеников вне зависимости от вида ученического договора. По соглашению с работодателем ученики, являющиеся работниками этой организации, могут быть на период обучения полностью освобождены от работы или работать в режиме неполного рабочего времени, а также могут проходить обучение во время, свободное от работы.

В период обучения нельзя привлекать учеников к сверхурочным работам, а также направлять их в служебные командировки, которые не связаны с ученичеством. Работникам, которые успешно прошли итоговые испытания квалификационный экзамен , при приеме на работу после окончания обучения испытательный срок не устанавливается.

Изменить или расторгнуть ученический договор с соискателем возможно: - по соглашению сторон; - по решению суда; - в результате прекращения обязательств из-за невозможности их исполнения как по причинам, не зависящим от воли сторон, так и из-за виновных действий одной из них.

Порядок расчетов в последнем случае будет регулироваться ст. Ученический договор гражданско-правового характера договор с соискателем не нужно путать с гражданско-правовым контрактом.

Последний заключается между студентом и работодателем в рамках целевой подготовки специалистов высшего и среднего профессионального образования, Положение о которой утверждено Постановлением Правительства РФ от 19 сентября г. N "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием". Контракты могут заключаться со студентами, обучающимися за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения, но не позднее чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения.

Работа должность , которая предлагается студенту по контракту, должна соответствовать уровню и профилю его образования. Успешно обучающимся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов устанавливается государственная стипендия, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Вопрос обеспечения студентов стипендиями регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня г. N "Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов".

Контракт содержит обязательства сторон и формы ответственности. В частности, студент, который не выполняет его условий, обязан в соответствии с контрактом возместить учебному заведению и работодателю затраты по выплате ему государственной стипендии, пособий и предоставлению льгот. Категории студентов, которые в соответствии с п. При этом должен быть заключен договор между работодателем и учебным заведением о возмещении части затрат на обучение, а также об организации производственной практики студента.

Типовые формы контрактов между студентом и вузом, студентом и работодателем о целевой подготовке специалистов утверждены совместным Постановлением Минтруда Российской Федерации N 73 и Госкомвуза Российской Федерации N 7 от 27 декабря г. Для заключения договора с работником организации работодатель может воспользоваться формами договоров контрактов , установленными вышеназванным Постановлением.

В соответствии с ч. N "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы" эта категория граждан имеет право на бесплатное обучение и переобучение новым профессиям по месту работы на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, а также в платных учебных заведениях и на курсах.

Обязанность прохождения обучения Среди основных обязанностей работников, которые перечислены в ст. Статьи и Трудового кодекса РФ также однозначного ответа на этот вопрос не содержат.

Для отдельных категорий работников обязанность прохождения профессионального обучения устанавливается нормативно-правовыми актами.

В других случаях в соответствии с ч. Также эта обязанность может быть предусмотрена должностной инструкцией, положением о профессиональном обучении работников, правилами внутреннего трудового распорядка, отсылка к которым есть в коллективном или трудовом договоре.

Необходимо подробно прописать в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте условия и порядок профессионального обучения для того, чтобы в случае возникновения спора работодатель смог обосновать обязательность профессионального обучения в своих интересах. Все работники организации, которых непосредственно касается этот локальный нормативный акт, закрепляющий условия и порядок профессионального обучения, должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики Доллару предписали сокращение. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Забота заключается не только в своевременной выплате зарплаты, но и в различных нематериальных методах мотивации сотрудников. Речь идет об обучении и повышении квалификации отдельных специалистов, о лечении и отдыхе персонала. В данной книге речь пойдет о так называемых социальных расходах организации - затратах на обучение, лечение и отдых сотрудников.

Акция! Сегодня скидка 55 % на все онлайн-курсы Отдельным категориям гражданских служащих, помимо указанных документов, Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских.

Повышение квалификации

Эффективность работы гражданской службы зависит от профессионализма ее сотрудников. Поэтому законодательно установлены права и обязанности работодателя в отношении дополнительного профессионального образования работников. В частности, пп. В статье рассмотрим основания для дополнительного профессионального образования гражданских служащих и особенности его получения. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. Это закреплено в п. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Положением , утвержденным Указом Президента РФ от В соответствии с данным указом профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных служащих осуществляются согласно Государственным требованиям к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации , утвержденным Постановлением Правительства РФ от Отдельным категориям гражданских служащих, помимо указанных документов, следует также руководствоваться иными правовыми актами. Так, организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Федерального агентства по недропользованию регламентируется Приказом Роснедр от

ОВИОНТ журналистика

Статья Войти на сайт. Версия для слабовидящих English. Местоположение определено правильно? Да Нет, выбрать другой город.

Обязан ли работодатель оплачивать курсы повышения квалификации педагогическим работникам образовательного учреждения, и в каком объеме? Семенова В.

Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;. Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний.

Кадровая политика является важным элементом деятельности любого предприятия. При этом следует отметить, что действующее законодательство не содержит определения "кадровой политики предприятия". Опираясь на различные исследования, определим цели, задачи и основные элементы кадровой политики. Целью кадровой политики, как системы управления персоналом, является достижение наиболее высоких конечных результатов деятельности предприятия. Для того чтобы обеспечить эффективную работу предприятия необходимо, чтобы персонал был компетентен, работоспособен и надежен.

Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, В зависимости от того, кем проводится программа повышения, его квалификации, программам профессиональной переподготовки. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в случаях.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cantaize

    На сегодняшний день эта схема невозможна без преступления границ УК.

  2. Рената

    Это сообщение ходит по сети уже несколько лет