+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как профсоюз помогает сокращаемому работнику

Известно, что при увольнении по инициативе работодателя и трудовое законодательство, и суды стоят на стороне работника. В этой связи малейшее несоблюдение процедуры расторжения трудового договора или отсутствие одного из документов влечёт за собой восстановление работника на работе. Так что прежде чем увольнять работника, убедитесь, что вы полностью соблюли требования ТК РФ. Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Правовые новости

Кризис заставил предпринимателей по новому взглянуть на свой бизнес. Прогрессивные компании всерьез взялись за развитие и укрепление основных составляющих бизнеса: продажи и продвижение на рынке, сокращение издержек через учет и контроль, увеличение эффективности через автоматизацию процессов и, разумеется, антикризисные стратегии управления персоналом, включающие вопросы увольнения и сокращения сотрудников.

При консультировании клиентов мы уделяем очень пристальное внимание точному соблюдению процедуры, так как любая ошибка в оформлении такого рода увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе.

Проверяющие органы в первую очередь проверят правильность оформления документов и соблюдение всех установленных законом сроков. Если не будет в точности соблюден порядок, то увольнение признают незаконным, работника восстановят на работе и обяжут компанию оплатить ему время вынужденного прогула. В данной статье рассматривается необходимый пакет документов и порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.

Когда прочие варианты снижения затрат на персонал не помогают, работодателю проходится идти на сокращение. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата имеет сложную процедуру, большие затраты, как финансовые, так и временные, а также несет риски для компании, так как малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками.

В связи с кризисом к нам обращается большое количество клиентов за консультированием по вопросам увольнения в связи с сокращением численности или штата. При подготовке пакета документов по сокращению и при консультировании клиентов мы уделяем пристальное внимание точному соблюдению процедуры, чтобы максимально обезопасить наших клиентов, так как любая ошибка в оформлении такого увольнения может привести к восстановлению работника на работе.

Проверяющие органы в первую очередь проверят правильность оформления документов и соблюдение всех установленных сроков — если не будет соблюден порядок, то увольнение признают незаконным, работника восстановят на работе и обяжут компанию оплатить ему время вынужденного прогула. В данной статье рассмотрим порядок увольнения работников в связи с сокращением и документы, которые должны быть оформлены.

До начала процедуры сокращения необходимо подкорректировать штатное расписание. Из штатного расписания должны быть исключены все вакантные должности, которые в настоящее время Обществу не нужны.

Необходимо это сделать потому, что в соответствии с ч. Поэтому, если целью работодателя является сокращение затрат на персонал и вакантные должности в настоящий момент не нужны, то из штатного расписания нужно их вывести. В Определении Верховного суда РФ от 3 декабря г.

При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Обоснование сокращения работников должно быть мотивированным и содержать конкретные факты, свидетельствующие о необходимости сокращения штата численности работников.

В качестве таких могут быть: проведение мероприятий по улучшению финансового положения компании, уменьшение объема работ, уменьшение фонда заработной платы и др.

Главное, чтобы основание, которое указано в приказе, фактически выполнялось. За два месяца до сокращения работников необходимо письменно под роспись уведомить о предстоящем увольнении.

Уведомление о сокращении необходимо составить в двух экземплярах; уведомлять лучше немного раньше, например, за два месяца и семь рабочих дней, так как часть сотрудников могут быть в отпусках или на больничном. Если вакантных должностей в компании так и не появилось, то до истечения срока уведомления работнику нужно еще раз письменно сообщить об их отсутствии;. Следует помнить, что, если работник даст на это согласие, то, помимо выплат, предусмотренных ст.

Работодатель должен уведомить орган занятости и профсоюз при наличии о предстоящем сокращении за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до начала расторжения трудовых договоров ст. В некоторых регионах установлена форма уведомления центра занятости. В уведомлении указывают должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого сокращаемого работника.

За неуведомление работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. Уведомление в профсоюз нужно направлять при сокращении любых сотрудников, а не только его членов. При этом уволить работников, состоящих в профсоюзе, можно только с учетом его мотивированного мнения. К профсоюзу обращаются несколько раз: в начале и ближе к концу истечения срока уведомления.

Целесообразно также несколько раз в течение срока уведомления письменно уточнить у работника, не является ли он членом профсоюза. Нужно это для того, чтобы работник после увольнения не обратился в суд с обжалованием увольнения, так как работника как члена профсоюза не могут уволить без мотивированного мнения. Если работодатель не выполнит требования об уведомлении или нарушит порядок такого уведомления, не запросит мотивированное мнение при увольнении члена профсоюза, то суд восстановит сотрудника на работе.

Работнику необходимо предлагать все имеющиеся в компании должности: как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая не противопоказана работнику по медицинским показаниям.

Квалификация работника определяется должностной инструкцией. Если в организации нет должностных инструкций, а трудовые обязанности, требования к должности не прописаны в трудовом договоре, то работодатель должен предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся должности, в том числе те, по которым не определены квалификационные требования. Например, если сокращению подлежит технолог, ему, в том числе, нужно предложить вакантную должность менеджера по подбору персонала, так как в компании не зафиксированы требования к должности менеджера по персоналу.

Работодатель также имеет право предложить увольняемому сотруднику временную работу, имеющуюся у него письмо Роструда от В таком случае текущий трудовой договор необходимо расторгнуть по соглашению сторон и заключить с работником новый срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Очередность предложения вакансий работникам остается за работодателем, то есть работодатель сам решает, кому из сотрудников предлагать первым имеющиеся вакансии.

При сокращении штата преимущественного права не возникает, так как сокращаются все штатные единицы определенной должности. Учитывать преимущественное право необходимо в том случае, если работодатель сокращает численность, то есть из десяти штатных единиц сокращается пять. Преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией, и те, кого запрещено увольнять перечень таких сотрудников приведен в ст. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается сотрудникам, указанным в ст.

Также категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, могут быть установлены другими законами. Для оценки преимущественного права создается комиссия, которая определяет работников, которых нельзя уволить по сокращению в силу прямых указаний закона, устанавливает конкретные критерии к должности, собирает информацию о работниках для определения, под какие критерии он попадает.

Расторжение трудового договора оформляется приказом, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. При увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для получения сохраненного среднего заработка работник должен написать соответствующее заявление и предъявить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве. Если же работник трудоустроен, то выплачивать средний заработок за второй месяц работодатель не обязан.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения.

Однако для этого работник должен в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в центре занятости ч. Если центр занятости не находит для работника подходящей работы, то он выдает ему решение о сохранении среднего заработка, на основании которого работодатель должен осуществить соответствующие выплаты.

Обращаем внимание, что в отношении иностранного работника среднего заработка за третий месяц быть не может, так как иностранного работника не могут поставить на учет в центре занятости.

В последний рабочий день работнику должны быть выданы трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. В данной статье рассмотрели процедуру увольнения работников по сокращению. При данной процедуре необходимо соблюсти все требования закона в точности, поскольку любое отступление несет риск признания увольнения незаконным. Возврат к списку.

Анна Горлова, руководитель строительного департамента КСК групп прокомментировала в эфире РБК ТВ новые правила компенсации убытков владельцам недвижимости, подготовленные Минэкономразвития. Корректировка штатного расписания До начала процедуры сокращения необходимо подкорректировать штатное расписание. Обоснование сокращения — приказ о сокращении и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее В Определении Верховного суда РФ от 3 декабря г.

Чтобы соблюсти эту процедуру, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата. В приказе должны быть указаны: причины сокращения; какие штатные единицы сокращаются либо исключаются из штатного расписания; с какого числа должности сокращаются; условие о введении нового штатного расписания или внесении изменений в действующее.

Уведомление работников За два месяца до сокращения работников необходимо письменно под роспись уведомить о предстоящем увольнении. В этом случае в соответствии с ч.

Уведомление центра занятости и профсоюзной организации Работодатель должен уведомить орган занятости и профсоюз при наличии о предстоящем сокращении за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до начала расторжения трудовых договоров ст. Предложение вакансий Работнику необходимо предлагать все имеющиеся в компании должности: как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая не противопоказана работнику по медицинским показаниям.

Преимущественное право При сокращении штата преимущественного права не возникает, так как сокращаются все штатные единицы определенной должности. Выходные пособия и средний заработок Расторжение трудового договора оформляется приказом, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. Новости компании. Анонсы мероприятий. Оформи подписку на новости сайта. Ваше имя. Ваш email. Нажимая кнопку "Подписаться" я даю своё согласие на обработку моих персональных данных на условиях Соглашения.

Будь в курсе. Большие новости в большой сети. Покажем то, что вам стоит увидеть. Серьезные публикации в понятном формате.

Оформляем увольнение

Трудовые нормы РФ устанавливают ряд обязательных правил в отношении грамотного проведения процедуры сокращения. В случае уменьшения текущей численности штата в обязанности работодателя будет входить выдача предложений со свободными местами своим сотрудникам. При этом к предлагаемым должностям также устанавливаются дополнительные и важные требования. Главное из них заключается в том, что должность должна соответствовать текущим умениям и квалификации конкретного сотрудника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Когда прочие варианты снижения затрат на персонал не помогают, 81 ТК РФ работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у Уведомление в профсоюз нужно направлять при сокращении любых.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Что изменить в работе юристам. Должен ли работодатель обосновывать целесообразность сокращения штата Как определить, у кого из работников более высокая производительность труда Что делать, если профсоюз не согласен с увольнением. Несмотря на сложность процесса и большие затраты, сокращение является очень распространенным способом увольнения работников. Компании не нужно устанавливать вину работника в совершении каких-либо дисциплинарных проступков, достаточно соблюсти процедуру. Но ее соблюдение зачастую представляет собой значительные трудности. Строгий формализованный порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата требует от работодателя повышенного внимания к мельчайшим деталям оформления документов. Причем спланировать увольнение по единому сценарию очень сложно, ведь когда высвобождается большое количество работников, приходится принимать во внимание индивидуальные особенности каждого случая. Например, один работник в момент увольнения может заболеть, а другой согласиться на перевод на другую работу после подписания приказа об увольнении.

Опишите пожайлуста подробно процедуру сокращения персонала...

В ответ на данное сообщение профсоюз в течение 7 рабочих дней должен. Вот образец такого приказа. Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Однако такое увольнение работник или профсоюз в течение 10 дней может.

Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде.

Как профсоюз помогает сокращаемому работнику

Кризис заставил предпринимателей по новому взглянуть на свой бизнес. Прогрессивные компании всерьез взялись за развитие и укрепление основных составляющих бизнеса: продажи и продвижение на рынке, сокращение издержек через учет и контроль, увеличение эффективности через автоматизацию процессов и, разумеется, антикризисные стратегии управления персоналом, включающие вопросы увольнения и сокращения сотрудников. При консультировании клиентов мы уделяем очень пристальное внимание точному соблюдению процедуры, так как любая ошибка в оформлении такого рода увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе. Проверяющие органы в первую очередь проверят правильность оформления документов и соблюдение всех установленных законом сроков. Если не будет в точности соблюден порядок, то увольнение признают незаконным, работника восстановят на работе и обяжут компанию оплатить ему время вынужденного прогула.

Сокращение штата. Какие ошибки компании приводят к восстановлению на работе

Акция месяца 8 88 Опишите пожайлуста подробно процедуру сокращения персонала? Сроки уведомления центра занятости, профсоюзного комитета, самого работника? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что работник уведомляется о сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник продолжает после этого работать и ему выплачивается заработная плата в общем порядке. В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Работник является членом профсоюза Скажите Сокращаемый работник является инвалидом третьей группы, есть ли какие-нибудь.

Акция месяца 8 88 Мы проводим процедуру сокращения 0,5 штатной единицы механика автотранспорта. Издали приказ о сокращении этой единицы, направили уведомление в профком, уведомили центр занятости, уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении работника. Работник является членом профсоюза.

Роструд дал рекомендации о сверхурочной работе и ненормированном дне. Ведомство ответило на вопросы о том, как привлекать сотрудников к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласие на сверхурочную работу должно быть в письменном виде. Работодатель может оформить согласие сотрудника отдельным документом или собрать подписи на общем листе.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Если взять просто, двух адекватных людей, 1 охранник который отвечает за безопасность людей в магазине и покупателя который просто хочет приобрести товар, ТО НЕТ НИКАКИХ ОСНОВАНИЙ НЕ ПОКАЗАТЬ СОДЕРЖИМОЕ СВОЕЙ СУМКИ НА ВХОДЕ, показл, охранник убедился что ничего страшного там нет, сказал удачных покупок, всё. И не хуй выёбываться что могу не показывать ты кто такой и че вообще тут стоишь. ПОЭТОМУ В ВИДЕО СКАЗАНО НЕ РУГАЙСЯ НЕ СПОРЬ ПРОСТО ПОКАЖИ И СТУПАЙ СЧАСТЛИВЫЙ ДАЛЬШЕ.

  2. Радим

    Презумпция отменяется, теперь вы будете оправдываться.

  3. Борислав

    Смотрю Порох набирает себе рейтинг и избирателей к скорым выборам.

  4. satzcanyc

    Не давать взятку тогда не сядешь.