+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник работает и в головном офисе и в обособленном

У нас открыто обособленное подразделение, относящееся к той же налоговой инспекции и ОКТМО, что и головное. Установлен кассовый аппарат. Но со всеми сотрудниками трудовые договора заключены с головной организацией. Отдельного расчетного счета ОП не имеет, учет не ведет и на отдельный баланс не выделялось. В налоговой сказали, что надо заключить дополнительные соглашения с работниками о переводе их в ОП и сдавать отчетность по НДФЛ и перечислять налог от ОП.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация обособленного подразделения

Как оформить работника, который работает в головной организации и в обособленном подразделении?

Как Вы считаете, как правильно поступить в данной ситуации: есть головная организация, есть обособленное подразделение находится в 10 минутах езды от головной. Есть сотрудники, которые работают в ОП в ТД адрес ОП прописан как место работы но , постоянно мотаются в головную организацию. То есть фактически у них два рабочих места. ГБ хочет платить НДФЛ и туда и туда и требует оформить сотрудников так, чтобы в итоге сумма уплаченного НДФЛ была максимально приближена к реальности а тем временем сотрудник может по несколько раз в день мотаться туда сюда.

Мне не приходит ничего в голову, кроме как оформить его совместителем то есть он менеджер на 0,5 в головной, и на 0,5 в обособке. При том, что штатка одна, это по меньшей мере выглядеть будет как-то коряво, ИМХО. Обратная связь.

Оформление в головной офис и в обособленное подразделение. Кадровый учет. Добрый день! Есть ли какие то другие способы оформления сотрудников в таком случае? Автор вопроса. Зачем- не знаю. Оформлять на полставки туда и сюда, как я писала в вопросе, мне кажется бредовой идеей, потому что должность одна и штатка, в которой должности разделены по головной и обособке- одна, это выглядит как масло масляное..

Разъездной характер работы оформить тоже не вариант, ибо мы не хотим возмещать расходы сотрудникам. Сергей Вл. Но всё равно не понятен смысл и целесообразность этого???? Ну ШР может быть одно, но в нём обязательно должно быть выделено ОП. Для нас важно, чтобы ШЕ менеджера была и там и там, не менее 0. Вы о чём вообще??? Ох есть стойкое мнение чувство , что одна дурная голова всем спокойно жить не даёт!!! А дурная голова ГБ, это вообще бомба замедленного действия под организацией!!!

Для оформления в обоих подразделениях везде должны быть вакантные ШЕ в ШР, при этом без разницы будут эти ШЕ целые или нет.

Работодатель не обязан заполнять все вакантные ШЕ в ШР, это полностью на его усмотрение. А факт он интересен кому нибудь??? Если это просто блаж, то слать её далеко и надолго. Если нет, то интересно узнать смысл этого????

Добавлю к Сергею Владимировичу: не забудьте, что у Вас вместо одного работника появится два. Это два личных дела если Вы их формируете , в отпуск будут ходить два работника, причем с разными рабочими годами и подозреваю, что совместитель ну половинка бывшего основного работника пойдет в отпуск авансом. Ну и другие нюансы выплывут. Вам точно это надо? Я бы пошла интриговать, лишь бы не допустить такого.

Я бы пошла интриговать, лишь бы не допустить такого " - да ладно Вам, не так страшен совместитель как инспектор ГИТ. Ну знаете, ГИТ это неизбежно, а от таких совместителей можно попробовать отбрыкаться.

Мне тут ещё пришло в голову: может поделить количество работников пополам и оформить одних в головной организации, а других в ОП? Но только целыми ШЕ, а не по половинкам. А какая разница??? Зачем такие заморочки вообще??? Мне уже самому интересно стало!!! Что то автор ушёл в партизаны. Юридически он у Вас оформлен в ОП и следовательно там и работает, а фактически никого не волнует до возникновения трудовых споров.

Например при отсутствии работника, обязать его в появляться в голове и т. У вашего бухгалтера паранойя какая-то. Может когда-то её пытали паяльником в ИФНС и теперь она всего боится? Предложите ей месяц с секундомером замерять время, отработанное в головной организации и в ОП для более кристального определения ставок. Может надо делить работников на 0,75 и на 0,25 по совместительству? Бред какой-то. Ну тогда оформляйте совместительство и не парьтесь. Тут как и всегда есть плюсы и минусы или во всём есть подвох!!!

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

НДФЛ ПРИ НАЛИЧИИ ОБОСОБЛЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Как Вы считаете, как правильно поступить в данной ситуации: есть головная организация, есть обособленное подразделение находится в 10 минутах езды от головной. Есть сотрудники, которые работают в ОП в ТД адрес ОП прописан как место работы но , постоянно мотаются в головную организацию. То есть фактически у них два рабочих места. ГБ хочет платить НДФЛ и туда и туда и требует оформить сотрудников так, чтобы в итоге сумма уплаченного НДФЛ была максимально приближена к реальности а тем временем сотрудник может по несколько раз в день мотаться туда сюда. Мне не приходит ничего в голову, кроме как оформить его совместителем то есть он менеджер на 0,5 в головной, и на 0,5 в обособке.

Один день в неделю сотрудник работает дома (дистанционно): как правильно Место работы – обособленное структурное подразделение. расположено в иной местности, чем головной офис организации.

Взносы по сотрудникам, работающим в разных обособленных подразделениях

В нашей организации организовано рабочее место в помещении, назначенном под архив. Помещение находится в другом регионе от головного офиса Москва и Московская обл. Ответственным за ведение деятельности в данном помещение назначен определенный сотрудник, в обязанности которого входит также исполнение других трудовых функций, не связанных с данным подразделением. В описанной ситуации часть рабочего времени сотрудник будет трудиться на территории обособленного подразделения. Поэтому указание в трудовом договоре исключительно на дистанционный характер работы некорректно. В Вашем случае можно заключить два договора - один на неполную рабочую неделю в обособленном подразделении, один на дистанционную работу. Другой вариант выполнение офисной работы может осуществляться по другому трудовому договору как работа по совместительству ст. При этом в качестве места работы по дистанционной работе контролеры рекомендуют указать место фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей письмо Роструда от Как правило, это домашний адрес сотрудника.

Что такое обособленное подразделение, как объединить его с головным предприятием?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В компаниях, которые имеют обособленные подразделения, один и тот же сотрудник зачастую работает в разные дни месяца в различных офисах фирмы. Возникает вопрос: как платить НДФЛ в этом случае?

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Акция месяца 8 88 Добрый день! В Санкт-Петербурге находится основная организация, в трех городах - Казани, Уфе, Саратове открыты обособленные подразделения, но не представительства, не филиалы. Кадровая документация ведется в Питере и соответственно трудовые книжки сотрудников, принятых в обособленные подразделения будут храниться в головной организации. Подскажите, пожалуйста, как в данной ситуации прописывать в трудовом договоре место работы сотрудника.

Как оформить прием сотрудника в обособленное подразделение?

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться.

У нас открыто обособленное подразделение, относящееся к той же Если сотрудник работает в головном отделении организации, а по Формулировки для головного офиса, филиала и разъездных работников.

Когда сотрудник работает в нескольких офисах фирмы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу работников, исполняют обязанности организации по уплате страховых взносов, в том числе ежемесячных обязательных платежей, а также обязанности по представлению расчетов по страховым взносам по месту своего нахождения ч. Минтруд России указал см.

Обособленное подразделение и дистанционный работник

Организация находиться в городе, головное ООО, в него входит несколько кафе и ателье, все в одном городе, в прошлом году одно их кафе обособили, вопрос как отменить это решение и уже с этого года, чтобы была одна организация со своими частями или подразделениями? Как объединиться изначально не было выделено в обособленное, в уставе не прописано, в прошлом году выделили, в устав изменения не вносили. Отвечает Виталий Рожнов, эксперт в области юридического права. Подразделение признается обособленным независимо от того, отражено это в учредительных внутренних документах организации или нет.

В соответствии с п. Минфин России в письме от 7 августа г.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    В такі моменти навіть патріота країни перетворять, як мінімум в сепара. Я терпіти неможу наше бляцтво, нашу голоту яка веде себе як остання ханига.

  2. Клеопатра

    Кайф, нет чтоб отменить это рабство, так нет, надо еще лазейки искать, как повестку запихать. Пусть дети чинушей служат за свою страну, которая кормит их папаш

  3. tiosdatat75

    Вам стоит поработать над качеством звука. слишком много фоновых шумов.

  4. Лука

    Да не верьте вы в эти сказки, проверяйте информацию, это чушь собачья, никаких налогов с переводов не будет.