+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель перенес выходные и не дает приказ

Акция месяца 8 88 Может ли предприятие самостоятельно приказом по предприятию сделать перенос выходного дня Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка письмо от Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вынужденный прогул - Елена А. Пономарева

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вправе ли мы, как работодатель, перенести рабочий день с субботы Какими документами это нужно оформить? Работодатель не вправе издать распоряжение о переносе рабочего дня 29 декабря года на выходной день, субботу 22 декабря года, поскольку право переноса выходных дней предоставлено только Правительству Российской Федерации ч.

Однако с письменного согласия работников работодатель вправе своим распоряжением привлечь их к работе в выходной день 22 декабря. В этом случае по заявлению работника ему может быть предоставлен день отдыха 29 декабря. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.

Привлечение работников к работе оформляется приказом в произвольной форме. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет. Работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить:. В нем указывается причина, соответствующая одному из перечисленных в ч. Поскольку Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам трудового законодательств, по указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе либо задать интересующий Вас вопрос на сайте онлайнинспекция.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе осуществлять перенос выходных дней ст. Так, в частности, Постановлением Правительства РФ от Переносится при этом именно выходной день , а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Статья: Определяем установленную дату правильно Богатый И.

Трудовым кодексом РФ установлено, что право переноса выходных дней предоставлено только Правительству Российской Федерации ч. Однако ч.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ч. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Таким образом, если у работодателя будут достаточные основания для привлечения работников в выходной день 22 декабря , а также письменное согласие на работу в выходной день, полученное от работника, по заявлению работника ему может быть предоставлен день отдыха 29 декабря. Однако работодателю необходимо помнить, что работник может отказаться от дополнительного дня отдыха в пользу двойной оплаты за работу в выходной день. Для привлечения работника к работе в выходной день, работодателю необходимо издать соответствующий приказ.

Непредоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день либо оплаты в двойном размере, равно как и привлечение к работам в выходной день без письменного согласия работника, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч.

Если вправе, то как поступить, если работник не выйдет на работу 17 декабря по причине болезни? Должен ли он выходить 30 декабря? Как это оформить? Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл. По общему правилу, установленному ч.

П ривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия , если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ч.

Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях не установленных Трудовым кодексом РФ работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия разд. Данное уведомление может быть обращено к коллективу в целом с перечислением фамилий, имен, отчеств и должностей всех работников либо к каждому конкретному работнику именное уведомление.

Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах. В уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В данном документе также можно указать форму компенсации в виде оплаты или предоставления другого дня отдыха. Некоторые категории работников должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день под подпись, даже если она связана со случаями, перечисленными в ч. Иными словами, несмотря на положения ст. Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях ч.

Однако даже при наступлении указанных случаев необходимо получить от отдельных категорий работников письменное согласие на привлечение к такой работе и ознакомить под подпись с их правом отказаться от нее.

К этим работникам относятся ч. Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов ч. При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При составлении уведомления или иного документа, в котором запрашивается согласие на работу в выходной или праздничный день, необходимо предусмотреть пункт или графу для проставления подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с правом отказаться от такой работы ч.

Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч.

После выполнения этих действий и получения согласия на работу работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание ч. Кроме того, в приказе может быть указан вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплата или предоставление другого дня отдыха.

Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ издается приказ распоряжение либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха. Если работник, давший согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, отказывается от ознакомления с приказом, то данный факт фиксируется в акте. Если в отношении работника были соблюдены необходимые процедуры привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

Путеводитель по кадровым вопросам. Если Вы еще не зарегистрированы в Личном кабинете, заполните форму регистрации:. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы В приказе следует отразить: — фамилии, имена и отчества работников; — должности работников; — дату или даты привлечения к работе; — причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе осуществлять перенос выходных дней ст.

П ривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия , если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ч.

Привлечение работников к работе оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях ч. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 1 беременных женщин ч.

Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет. Кадровая служба , Новости ТелекомПлюс. Вопрос недели: Введены ли проверочные листы Роспотребнадзором при проведении плановой проверки предприятий мясопереработки? Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы.

Подпишитесь на наши рассылки. Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. Если Вы еще не зарегистрированы в Личном кабинете, заполните форму регистрации: Регистрация.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

В праздники нужно отдыхать. В течение года есть обязательные, предусмотренные напрямую КЗоТ переносы рабочих дней. Золотое правило: если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, выходной переносится на день, следующий после праздничного или нерабочего. Кроме того, законодательство дает возможность организовать работникам своеобразные каникулы в праздники — для этого Кабмин рекомендует перенести рабочие дни, приходящиеся на праздничный период, на другие дни, что и было сделано в отношении январских новогодне-рождественских праздников. Какие последствия такого переноса необходимо учитывать?

Может ли предприятие перенести выходной день.

Может ли предприятие перенести выходной день?

Вправе ли мы, как работодатель, перенести рабочий день с субботы Какими документами это нужно оформить? Работодатель не вправе издать распоряжение о переносе рабочего дня 29 декабря года на выходной день, субботу 22 декабря года, поскольку право переноса выходных дней предоставлено только Правительству Российской Федерации ч. Однако с письменного согласия работников работодатель вправе своим распоряжением привлечь их к работе в выходной день 22 декабря. В этом случае по заявлению работника ему может быть предоставлен день отдыха 29 декабря. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость. Привлечение работников к работе оформляется приказом в произвольной форме. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет.

Может ли организация объявить 31 декабря выходным днем?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На прошлой неделе мы писали, что в Трудовой кодекс РФ готовятся поправки — 31 декабря хотят объявить всеобщим выходным днем. А пока поправки не приняты, некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы 29.12.2018 на другую субботу

Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос? В соответствии со ст. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни. Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ часть пятая ст. Такой вариант одобрен Рострудом.

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

По состоянию на: Вот решение. С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля — субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу го числа и речи не идет!

А пока поправки не приняты, некоторые работодатели с Вариант 1 - перенос выходного дня приказом Однако перенос выходных дней – это прерогатива Правительства РФ, а не ОТПУСКА: → Работник просит 14 дней отпуска, работодатель даёт 5: как правильно оформить?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    У меня такое было. Когда покупал биток на бирже. Человек предупредил что могут позвонить из банка и спросить , за что и почему перевёл деньги. И попросил сказать что что подарок другу. Но с банка не звонили. Всё успешно прошло. Так что мне кажется тревога не без оснований.

  2. Каролина

    Хотелось бы, чтобы 450 идиотов,которые этот закон проголосовали расписались в этой расписке. Совсем уже до маразма дошли. Теперь вместе с презервативом нужно ещё и обязательно ручку носить. Забыл ручку, нечем поставить подпись, ходи голодным.

  3. Борислав

    Порошенко подписал 8487/8488

  4. Никифор

    Можно ли в квартире время от времени пользоваться ручной дисковой (циркулярной пилой?

  5. phichiman

    Теперь все выкинут свои карты куда подальше.