+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Директор не вправе сам себе изменить отменить размер заработной платы, т. Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст. Кроме того, очень опасно не выплачивать заработную плату директору, если с ним заключен трудовой договор. Директор — такой же наемный сотрудник, как и остальные, на него также распространяются правила трудового законодательства, обязывающего работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам в установленном размере 2 раза в месяц при этом каких-либо исключений в отношении организаций, находящихся в процессе ликвидации, законодательство не устанавливает. При этом к ответственности может быть привлечен и представитель работодателя - на лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства может быть наложен штраф от до руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Есть ООО на едином налоге. Директор приступил к выполнению обязанностей, но в связи с тем, что на предприятии деятельность не ведется, был издан приказ, в котором указано, что в связи с отсутствием хоздеятельности зарплата ему начисляться не будет. Учитывая то, что Директор оформлен, но зарплата не выплачивается, есть штатное расписание. Нужно ли заполнять каждый месяц Табель использованного времени? С точки зрения трудового законодательства неосуществление предприятием хозяйственной деятельности является простоем.

Ведь согласно ст. На случай возникновения простоя трудовым законодательством предусмотрено ряд особенностей, касающихся организации труда, в том числе относительно оплаты рабочего времени нанятых сотрудников. Согласно ст. То есть, исходя из указанных требований, неосуществление предприятием своей деятельности не является основанием для прекращения начисления заработной платы директору этого предприятия.

Простой дает лишь возможность снизить размер такой зарплаты. А потому приказ о невыплате зарплаты директору в связи с отсутствием хозяйственной деятельности является незаконным, поскольку ухудшает положение наемного работника, которым является директор, по сравнению с действующим законодательством.

Кроме того, невыплата ему такой зарплаты будет расцениваться контролирующими органами в первую очередь инспекцией труда как нарушение законодательства об оплате труда, что чревато наложением санкций как на предприятие, так и на его директора.

Другое дело, если директор не будет ходить на работу по своей инициативе. Как следует из письма Минтруда от Если простой имеет суточный недельный характер, то в таком приказе работодатель может обусловить необходимость явки или отсутствия работника на работе. При отсутствии такого порядка необходимость присутствия работника на работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Следовательно, при отсутствии приказа об освобождении директора от необходимости явки на работу его неявка будет рассматриваться как прогул независимо от того, признан на предприятии факт простоя или нет.

Наличие прогула дает предприятию определенные аргументы в случае претензий со стороны контролирующих органов к факту невыплаты зарплаты директору.

А раз работа не выполняется, работник директор на место работы не является, то и выплачивать заработную плату ему не нужно. Впрочем, такая позиция хоть и поддерживается многими юристами в частности авторами научно-практического комментария к ст. Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень санкций за нарушение трудовой дисциплины к числу которых принадлежит и прогул.

Согласно ч. Невыплата зарплаты ее части , на наш взгляд, в случае прогула применяться не может. Считаем, что более правильным способом оптимизации расходов предприятия на оплату труда нанятого директора в период, когда хозяйственная деятельность фактически не ведется, является установление неполного рабочего времени. Кроме того, согласно ст. Поэтому, если директор предприятия непосредственно заинтересован в сокращении расходов на выплату ему заработной платы например, если он является участником ООО , то ему следует подать заявление об установлении для себя неполного рабочего времени.

На основании этого заявления орган ООО, уполномоченный согласно уставу определять условия работы директора это может быть как исполнительный орган в лице самого директора, так и, к примеру, общее собрание участников ООО , сможет установить директору неполное рабочее время. Если же директор такого заявления подавать не хочет, то уполномоченный орган ООО может установить такой режим работы для директора на основании ч.

Принимая решение об установлении неполного рабочего времени стоит обратить внимание, что ст. То есть в крайнем случае неполное рабочее время может составлять один час работы в неделю. Возможности установления более неполного рабочего времени час в месяц, час в год ст. Впрочем, к оплате труда количество часов, которые директор должен будет отрабатывать в месяц, имеет косвенное отношение, поскольку согласно ч.

Но как бы сильно предприятие не оптимизировало расходы на оплату труда директора, платить ему официальную зарплату все равно будет нужно. И за эти выходы на работу ему необходимо будет начислять зарплату, которая при этом не может быть ниже минимально установленной часовой оплаты труда в году минимальная зарплата за час работы составляет 6,88 грн. Следовательно, хотя бы символических 10 гривен предприятие платить директору обязано! Согласно п. Лицом, отвечающим за начисление, удержание и уплату перечисление в бюджет НДФЛ с доходов в виде заработной платы, является работодатель, который выплачивает такие доходы в пользу плательщика НДФЛ.

При этом стоит обратить внимание, что ни п. Даже если он ниже необлагаемого минимума доходов граждан!

А значит, из условных 10 гривен, выплачиваемых директору за один час его работы в месяц, ООО обязано удержать и уплачивать в бюджет 1,5 гривен. Кроме того, согласно пп. Такой расчет не подается только в случае неначисления сумм доходов плательщику НДФЛ налоговым агентом. Но поскольку ООО в силу требований трудового законодательства обязано начислять своему директору доход в виде заработной платы, то оно обязано и удерживать НДФЛ с этого дохода, и подавать 1ДФ.

В связи с необходимостью начисления директору зарплаты у предприятия также возникает обязанность по начислению и уплате единого социального взноса ЕСВ. При этом согласно п. Но поскольку ООО труд физического лица директора использует, то оно должно подавать Отчет о суммах начисленной заработной платы дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации застрахованных лиц и суммы начисленного единого взноса. Кроме того, предприятие обязано предоставлять информацию о своей деятельности ряду других уполномоченных органов в частности, правоохранительным органам в случае поступления от них соответствующих письменных и мотивированных требований.

Что же касается заполнения Табеля использованного времени, то согласно ч. А потому каждый раз, когда директор будет выходить на работу, необходимо будет заполнять Табель учета использованного рабочего времени, отмечая тем самым сколько часов он отработал и, соответственно, какой размер зарплаты ему необходимо выплачивать. Если его не заполнять вовсе, то это прямой путь к штрафам за нарушение трудового законодательства, а заодно — повод для проверяющих насчитать обязательства по уплате ЕСВ и НФДЛ исходя из максимального числа часов, которые должен был отработать директор, а также максимального размера зарплаты, которую ему должно было выплатить предприятие.

Ведь если директор не работал вовсе, то как тогда предприятие умудрялось сдавать вовремя все или часть из вышеперечисленных отчетов? Приказ о невыплате зарплаты директору в связи с неосуществлением предприятием хоздеятельности является незаконным. Во время простоя зарплата работникам в том числе директору должна платиться. Аналогично зарплата должна выплачиваться в случае установления неполного рабочего времени как наиболее эффективного из законных способов уменьшения расходов предприятия на выплату этой зарплаты.

Кроме того, независимо от осуществления своей деятельности предприятие, имеющее хотя бы одного нанятого сотрудника, обязано подавать ряд отчетов в другие органы. Избавиться от необходимости выплаты зарплаты директору и удержания с нее налогов и сборов, а также от необходимости подачи большинства отчетов можно только путем увольнения директора. Но в этом случае у предприятия возникнут проблемы с подачей отчетности по уплате других налогов и сборов такая отчетность должна подписываться руководителем предприятия , что в конечном итоге может привести к его принудительной ликвидации.

Поэтому неработающему предприятию стоит либо выполнять требования законодательства и находить где-то средства для выплаты зарплаты, уплаты налогов и сборов и подачи отчетности, либо постоянно находиться в страхе привлечения к ответственности за неосуществление этих действий. Вступили в силу Утратили силу Законопроекты Принятые акты. Интервью Эксперт анализирует Тема Точка зрения Товары и услуги. Судебные новости Судебная практика.

Официальное толкование Варианты решения ситуаций Новеллы законодательства Практика правоприменения. Вопросы: 1. Правильно ли оформлен приказ? НАша форма Задать вопрос юристу.

Вход на сайт

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Ревизор увидел приказ в нашей организации(от 1 февраля), о том что зарплата не или надо подобный приказ делать каждый месяц, когда зарплата не выплачивалась? Генеральный директор nestorianstvo.ru

Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации?

Екатерина Гостева , налоговый консультант WiseAdvice бухгалтерский аутсорсинг. На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. А это приведет к дополнительным финансовым затратам. В связи с этим возникает вопрос: Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать. Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств. Согласно статье ТК РФ, положения главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником учредителем. То есть в законе прямо сказано: В том числе положения статьи ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.

Акция месяца 8 88 Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать? Если это не возможно, то чем обосновать?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Есть ООО на едином налоге. Директор приступил к выполнению обязанностей, но в связи с тем, что на предприятии деятельность не ведется, был издан приказ, в котором указано, что в связи с отсутствием хоздеятельности зарплата ему начисляться не будет. Учитывая то, что Директор оформлен, но зарплата не выплачивается, есть штатное расписание. Нужно ли заполнять каждый месяц Табель использованного времени? С точки зрения трудового законодательства неосуществление предприятием хозяйственной деятельности является простоем. Ведь согласно ст. На случай возникновения простоя трудовым законодательством предусмотрено ряд особенностей, касающихся организации труда, в том числе относительно оплаты рабочего времени нанятых сотрудников. Согласно ст.

Невыплата зарплаты генеральному директору. Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.