+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли попросить о конфеденциальности заявленных требований в трудовой инспекции

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры. Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры.

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд.

Инспекция лишь сможет оштрафовать работодателя, если обнаружит нарушения при увольнении или начислении зарплаты, но работник от этого ничего не получит. Совсем не обязательно подавать жалобу в трудовую инспекцию сразу после того, как произошло нарушение. Поэтому в большинстве случаев заявители некоторое время выжидают. Крайне редко сотрудники обращаются в компетентные органы, чтобы устранить нарушения и спокойно работать дальше. В большинстве случаев это происходит лишь на этапе увольнения - чтобы создать вчерашнему работодателю лишние проблемы, восстановить справедливость или защитить интересы коллег.

Консультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина отмечает, что для жалоб в инспекцию труда установлен срок давности, по истечении которого инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание об устранении нарушений. Согласно статье 4. КоАП РФ, привлечь к административной ответственности и оштрафовать работодателя инспекция может в течение года после совершения правонарушения. Инспектор рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента ее поступления.

В случае необходимости этот срок могут продлить еще на 30 дней, но об этом обязательно уведомят заявителя. После этого работник получит письменный ответ, который будет содержать перечисление подтвердившихся и неподтвердившихся фактов нарушений и обоснование вынесенного в результате решения. Также заявителю сообщат о том, какие меры приняты к работодателю.

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда можно лично, отправив электронное письмо или воспользовавшись специальной формой на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости , а также по почте заказным письмом с уведомлением. Жалоба представляет собой простое заявление, в котором работник в свободной форме излагает суть происшествия и описывает правонарушения работодателя.

Трудовая инспекция выносит предписание по результатам собственной проверки. Решение о ее проведении принимается на основании заявления и представленных доказательств. Поскольку перечень документов, представляемых в качестве подтверждения изложенных фактов, четко не определен, лучше приложить к заявлению все материалы, которые сочтете необходимыми.

Например, если вам не предоставляют отпуск, то можно приложить график отпусков на предприятии и копию своего заявления, если нарушен порядок расчета при увольнении - справку о доходах, копии больничных листов и заявлений на отпуск и т. Тогда можно написать заявление или докладную записку в двух экземплярах на имя руководителя предприятия.

На собственном экземпляре необходимо проставить входящий номер и подпись принявшего заявление лица. Факт обращения с претензией к начальству станет дополнительным доказательством при подаче документов в госинспекцию труда. Одна из причин, почему сотрудники неохотно обращаются за помощью в трудовую инспекцию, - необходимость сообщать сведения о себе. Если они будут разглашены - случайно или намеренно, то работодатель может начать притеснять сотрудника-жалобщика. Кроме обращения напрямую в инспекцию существует возможность подачи жалобы в электронном виде.

В случае анонимной жалобы можно получить отказ в рассмотрении фактов, указанных заявителем. При рассмотрении жалобы работники трудовой инспекции гарантируют конфиденциальность личных данных.

В результате проверки компании трудовая инспекция составит акт, где будут перечислены все выявленные нарушения. После этого может быть вынесено предписание об их устранении. Если нарушения влекут административную ответственность, то после составления протокола и возбуждения дела привлечь к ней могут не только юрлицо - организацию, но и виновных должностных лиц. Если налицо факты нарушений, предполагающие уголовную ответственность, то трудовая инспекция передаст данные в прокуратуру, где будут применены уже меры прокурорского реагирования.

По словам ведущего юриста Европейской Юридической Службы Оксаны Красовской, известны факты приостановки деятельности организации или ее структурных подразделений, а также отстранение от работы отдельных лиц.

Без внимания оставят только обращение, содержащее неверные сведения о заявителе или нецензурные выражения, ненормативную лексику или оскорбления. Если с результатами проверки и примененными к работодателю мерами сотрудник не согласен, он может обжаловать решение государственных инспекторов труда. Согласно статье Трудового кодекса РФ, это можно сделать путем обращения к их вышестоящему начальству, главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд.

Восстанавливать права работника по результатам инспекторской проверки никто не обязан - это сделают только после вынесения судебного решения. Мало того, на практике работодатель далеко не всегда исполняет и само предписание Государственной инспекции труда.

Дело в том, что по закону он не обязан этого делать. Поэтому в случае, если после подачи жалобы и получения решения ситуация на рабочем месте не меняется, об этом стоит вновь сообщить в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. После оглашения результатов проверки и вынесения предписания об устранении правонарушения работодатель может попросить жалобщика написать заявление по собственному желанию, что, конечно, неправомерно.

Кроме того, заявителя могут лишить премии, оставить на сверхурочную работу или понизить в должности. Но подобные поступки работодателя должны быть обоснованы. Иными словами, ему предстоит доказать, за что сотрудника понизили в должности и лишили премии. Самым универсальным и часто наиболее эффективным решением в такой ситуации будет обращение в суд.

Однако юрист Рамиль Мардугаллямов предостерегает, что срок обращения в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав ограничен тремя месяцами, в то время как проверка трудовой инспекции по жалобе работника может затянуться.

Тем не менее игнорировать подачу заявления в трудовую инспекцию тоже не стоит. Копия заявления и полученные результаты проверки станут дополнительным доказательством в суде.

Увидели ошибку в тексте? Авторизуйтесь , чтобы оставлять комментарии. Письмо с подтверждением регистрации отправлено на указанный вами адрес. Необходимо подтвердить регистрацию, перейдя по ссылке, указанной в письме. Выберите населенный пункт в Московском регионе, чтобы персонифицировать настройки сайта погода, новости Москва Подмосковье.

Отфильтровать по первым буквам. Б Бронницы г. Балашиха г. Богородский городской округ В Воскресенск г. Дзержинский г. Дмитровский городской округ Домодедово г. Дубна г. Е Егорьевск г. Ж Жуковский г. З Зарайск г. И Истра г. Ивантеевка г. К Котельники г. Красноармейск г. Королев г. Красногорск г. Краснознаменск г. Кашира г. Коломенский городской округ Клин г. Л Люберцы г. Луховицы г. Ленинский городской округ Лосино-Петровский г.

Лыткарино г. Лобня г. Лотошино г. М Москва Мытищи г. П Пущино г. Павловский Посад г. Подольск г. Подмосковье Протвино г. Пушкинский городской округ Р Раменский городской округ Рошаль г. Рузский городской округ Реутов г. С Серебряные Пруды г. Солнечногорск г. Серпухов г. Сергиево-Посадский городской округ Ступино г. Т Талдомский городской округ Ф Фрязино г. Х Химки г. Ч Черноголовка г.

Чехов г. Ш Шатура г.

Куда пожаловаться на работодателя

Активировать демодоступ. Организации обязаны своевременно выплачивать зарплату, соблюдать нормы охраны труда и другие требования закона. Когда в трудовую инспекцию поступает жалоба на нарушения, компанию проверяют. ГИТ привлечет ее к ответственности, если факты в жалобе подтвердятся.

Однако как Профсоюзы, так и комиссии по трудовым спорам в наши дни не именно нарушения были допущены) в адрес работодателя и попросить о Жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией, если в ней не Работник также вправе обратиться в суд с исковым заявлением в.

Чем грозит работодателю жалоба в трудовую инспекцию

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция. Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо.

Как подать жалобу на работодателя

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец

Подача жалобы в трудовую инспекцию — хорошая возможность эффективно защитить свои трудовые права. Законодательство защищает трудящихся от недобросовестных работодателей и предлагает различные способы консультирования и защиты интересов работающего с помощью государственной трудовой инспекции. В них можно прийти на приём, встретиться с представителями контролирующего органа непосредственно, изложить все обстоятельства дела лично. Намного быстрее обратиться в госинспекцию через онлайн-сервисы сайта Роструда или сайта Госуслуг. Однако здесь придётся потрудиться и составить самому текст заявления.

Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. Во-первых работник может обратиться в Профсоюз, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, если, конечно, имеется соответствующий Профсоюз и работник является его членом. В случае получения жалобы от работника Профсоюз направляет требование в адрес работодателя об устранении выявленных нарушений. Работодатель в недельный срок с момента получения требования обязан устранить нарушение и сообщить о принятых мерах п. Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться туда. Комиссия по трудовым спорам создается из представителей работников и работодателя и предназначена для рассмотрения ряда трудовых споров.

В трудовую инспекцию можно пожаловаться, например, на Что касается требований работника, они могут касаться: «По закону, работник имеет право просить проведения конфиденциальной проверки. В случае трудовой инспекции гарантируют конфиденциальность личных данных.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП-5 советов, как пройти проверку трудовой инспекции
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lanmitermtec

    Я и сам справляюсь , и в будующем не собираюсь связыватца с этой блядской швалью

  2. searchgoodnaton

    Родится , нужно платить , в садик платить , в школу платить , после школы покатить столько , что за жизнь можно не заработать потраченное на учебу в вузе и тд

  3. Лиана

    Все хорошо, но митинг не может быть санкционированным