+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли не оплачивать больничный если трудовой договор закончился

При выплате пособий по временной нетрудоспособности при увольнении, а также уволенным работникам нужно учитывать некоторые нюансы. На день прекращения трудового договора он находится на больничном. Должны ли мы будем оплатить ему больничный после выздоровления? Пособие ему нужно выплатить с учетом страхового стажа, так как он заболел до дня увольнения. Работник представил нам для оплаты листок нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Во время больничного закончился срочный трудовой договор

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Шадрина Анна. Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов.

Производственный календарь. Профессионализм и умение слушать — главные качества хорошего руководителя Теплая зима — хорошо, но больше такой не надо. Что говорят москвичи об аномальной зиме этого года Подарки женам и мужьям к 14 февраля стали дешевле Три четверти родителей против, чтобы дети до 12 лет имели право работать Во-первых: кредит - это действительно сугубо ваша проблема.

Во-вторых: вы на больничном, в основную организацию не выходите, а по срочному вышли? В-третьих, не очень понятно с этим "срочным". По совместительству что ли? Так это ваше право работать по совместительству. Копия договора - эт конечно, нарушение закона о Персональных данных!!!

И из текста вообще не понятно: на каких условиях вы работаете в той организации, которая отказывается оплачивать больничный. Про кредит - это я так, поплакалась. Объяснила нужду денежную. На основную работу я действительно не выхожу, а по срочному вышла.

У меня травма позвоночника, я не могу сидеть, а работа у меня сидячаа бухгалтер. А по срочнику вышла не на полный день 4 часа я могу и стоя поработать. Со срочным мне тоже не очень понятно, совместительство в нем не указано, неполный рабочий день - тоже. Но раз нет трудовой - значит совместительство? Я не сильна в этих вопросах. В моей родной организации которая не оплачивает больничный я работаю по трудовой книжке, полный рабочий день. Это у меня основное место работы. А больничный официальный - я действительно не здорова.

Плохо, что в труд. Потому как, например, осованием для снижаения размера пособия является нарушение застрахованным лицом режима, предписанного врачом. Посему в данной ситуации все не есть просто. И прежде чем бежать в инспекцию по труду надо очень много думать. Пожалуйта, если можно, еще раз другими словами.

Статья 8. И снижаю до минималки и только со дня нарушения. А мне не оплачиваю больничный целиком. Больничный лист с Срочный договор с Я рассматриваю ваши возможные возможные - потому, что ситуация у меня не перед глазами и без документов нарушения и что из них может вытекать.

Да, как еще однин момент, это внимание трудинспекции вовсе не к вашей организации, а ко второй, где вы подрабатывали. То то они тоже обрадуются.

И тогда против вас будут уже две организации!!! А если у вас по срочнику второе основное место, так это простите, еще одно нарушение. Мало того, нарушения с вашей стороны на лицо. Но без всех фактов полностью ответить лично я не берусь. Какие нарушения с моей стороны? Ведь совместительство никто не запрещал. Врачом постельный режим мне не приписан есть ограничения в возможности сидеть. И ещё один момент. Может он чем-то поможет разъяснить ситуацию.

Пока я работала по срочному договору, я одновременно находилась на лечении в дневном стационаре по другому заболеванию. Этот факт зафиксирован в лечебном учреждении. Может еще что-то нужно для прояснения ситуации. Мне очень нужна помощь, а рубить с плеча я не хочу.

Как знать что это не второе место работы???? И дневной стационар, если я правильно понимаю: та же больница, но с уходом на ночь домой. А вы во время нахождения в дневном стационаре вдруг работали. Вот лично я, на месте кадровика, обратилась бы в поликлинику с заявлением о нарушении вами режима нетрудоспособности. Такие вещи вообще с фирмой надо решать полюбовно. Вы сами то представьте: за вас, на основной работе кто-то возможно даже забесплатно выполняет обязанности, а вы в это время где-то работаете на покрытие кредита.

Ну это правильно???? А дневной стационар - это "пришел, сделал процедуры, сдал анализы и ушел. Там даже койку тебе не предоставляют, только когда систему прокапать 4 кровати на всех. Я свои мысли высказала. А вы еще что-то пытаетесь мне доказать!!! Решайте дальше сами. У меня несколько организаций-беру больничный на основную, а в других продолжаю работать по совместительству и никого не колышит - это мои проблемы - больничный мне все равно оплачивают, хотя факт наличия нескольких совмещений всем известен.

Так что есть ощещение что здесь все таки полное нарушение трудового договора в котором д. В этом случае он ведь может через суд признать больничный лист недействительным и уволить по статье за прогул?

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом: 1 при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; И как это работодатель признает больничный недействительным через суд?

Тем более больничный выдан стационаром. Спасибо Вам за комментарий. Это же форум. Спасибо за участие. Это к примеру.

Там все нормально, никаких претензий. Затем посетила гос инспектора по труду пока в своем родном городе - работаю я в областном центре - так у нее больше вопросов к организации, где я работала по срочному договору. Мне все в один голос твердят, что оснований не оплачивать больничный нет. А воз и ныне там. Ирина, просвятите меня, если можно.

Мне не оплачивают больничный!

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Трудовой договор и больничный Краткое содержание: Трудовой договор и отработка Срочный трудовой договор и беременность Работа по трудовому договору и пенсия Трудовой и гражданско-правовой договор Трудовой договор и больничный лист Заявление о приеме на работу и трудовой договор Приказ о приеме на работу и трудовой договор Разрешение на работу и трудовой договор Трудовой договор и контракт Больничный работнику по трудовому договору Срочный трудовой договор и больничный Срочный трудовой договор и декретный отпуск Срочный и бессрочный трудовой договор Должностная инструкция и трудовой договор обязанности Трудовой договор с директором учредителем и ООО Трудовые договора и ПФР Ученический и трудовой договор Гражданский договор и больничный Агентский и трудовой договора Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка Больничный по беременности и родам в трудовой стаж Расторжение трудового договора и отработка По договору трудового найма не платят больничный и не дают отпуск.

С сотрудницей был заключен трудовой договор на пол года. что больничный надо оплачивать, это понятно Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на.

Трудовой договор и больничный

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Временная нетрудоспособность при срочном трудовом договоре

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников. В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор? Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение. Трудовой договор является срочным, когда в нем указан срок окончания его действия. Это не обязательно должна быть конкретная дата.

Ситуация 2. На длительный больничный ушел работник, с которым заключен срочный трудовой договор.

Работник на больничном: нестандартные ситуации

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Оплата больничного по срочному трудовому договору

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению. Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст.

По договору трудового найма не платят больничный и не дают отпуск. Оплачивается ли по трудовому договору отпуск и больничный? Здравствуйте! Если у вас заключён трудовой договор, работодатель У меня больничный закончился и меня уволили , т.к. сотрудник вышел на свою ставку.

Оплачиваем больничные при увольнении

Уволить Вас могут, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, запрещается только по инициативе работодателя ст. Окончание срочного договора - это иное основание ст. Больничный Вам полностью оплатят. Если в трудовом договоре указан срок его действия, то увольнение производится, несмотря на пребывание работника в отпуске или на больничном.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Больничный не оплачивался. В январе года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист? В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке. И только для работников, с которыми заключены договоры на срок менее 6 месяцев, есть одна особенность.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    Видео следовало бы назвать Что делать, чтобы вас не кинули на деньги . Ибо советов, что делать, когда уже кинули, практически не приводится. Например, формировать выгодную для себя переписку нужно, до кидка , а не после, когда кидальщик становится немногословен, если вообще не перестаёт общаться.

  2. Марфа

    Буду очень признателен за ответ. Заранее спасибо! )

  3. Анатолий

    Мне думается это письмо филькина грамота. оно не подлежит исполнению, так как противоречит вышестоящим федеральным законам конституция, гражданский, налоговый ). тот, кто будет его исполнять, сам становится преступником.