+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как на лесном пожаре посчитать человеко дни

Содержание страницы Единица времени работы Календарный фонд времени Какое еще время относится к человеко-дням Функции расчета человеко-дней А если сотрудника отстранили от работы? Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день Как правильно рассчитать человеко-дни. Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лесной пожар

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Каталог предприятий Новости Беларуси. На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 апреля г.

Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в действие, начиная с 1 января г. Признать утратившими силу: приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19 декабря г. Настоящий пункт вступает в силу с 1 января г. Министр В. Лях Республики Беларусь статистики и анализа Тур Республики Беларусь Общие положения Глава 1.

Общие положения 1. Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду далее - Инструкция применяется юридическими лицами и их обособленными подразделениями далее - организации при заполнении в формах государственной статистической отчетности по труду сведений о списочной, среднесписочной численности работников, персонале, занятом в основной и неосновной деятельности, движении работников, использовании календарного фонда времени, фонде заработной платы и среднемесячной заработной плате.

Все юридические лица и их обособленные подразделения всех форм собственности должны представлять установленные для данного юридического лица формы государственной статистической отчетности на бесплатной основе с установленной периодичностью в адреса и в сроки, указанные на бланках форм. Юридические лица представляют формы государственной статистической отчетности по труду по месту своего нахождения, включая сведения по всем обособленным подразделениям, расположенным на одной с ним территории область, район, город.

Обособленные подразделения филиалы, представительства, отделения и др. В тех случаях, когда обособленные подразделения не располагают необходимой информацией для составления государственных статистических отчетов по труду, то отчет за них составляет юридическое лицо и представляет органу статистики по месту нахождения обособленного подразделения.

При изменении организационной структуры юридического лица сведения по труду формируются в следующем порядке: 3. При ликвидации юридическое лицо представляет органам государственной статистики государственную статистическую отчетность за период своей деятельности в отчетном году до момента внесения записи о ликвидации в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; 3.

Если в отчетном периоде имело место изменение методологии расчета статистических показателей, то в форме государственной статистической отчетности данные за период с начала отчетного года, а также за соответствующий период прошлого года приводятся исходя из методологии, принятой в отчетном периоде. Данные за соответствующий период прошлого года, приведенные в форме государственной статистической отчетности за отчетный период, должны совпадать с данными формы, представленной за этот же период в прошлом году, кроме случаев уточнения данных за прошлый год, изменения в текущем году структуры юридического лица или методологии формирования показателя.

Все случаи расхождения данных за одни и те же периоды, но приведенные в разных формах, должны быть объяснены в пояснении к форме. В формах государственной статистической отчетности по труду данные приводятся строго за календарный период времени. Например, данные за отчетный месяц формируются с первого по последнее включительно число этого месяца, данные с начала года - за период с первого января по последнее включительно число отчетного периода.

При выявлении искажений в государственной статистической отчетности по труду исправления отчетных данных организациями производятся в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором были допущены искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

Раздел II. Численность работников Глава 2. Списочная численность работников 8. В статистике труда в списочную численность работников списочный состав организации включаются работники, заключившие трудовой договор контракт и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Для определения списочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта.

Численность работников списочного состава за каждый календарный день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам.

Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате. В списочную численность включаются работники: В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; другие категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени врачи, учителя, воспитатели и другие ; В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; В списочную численность включаются также работники временно отсутствовавшие на работе: В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу.

Не включаются в списочную численность работники: Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту Молодые рабочие, направленные в организацию после окончания профессионально-технического училища, включаются в списочную численность работников с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания профессионально-технического училища; Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

Глава 3. Средняя численность работников Для определения средней численности работников организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год рассчитывается: списочная численность работников в среднем за период; среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом: Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный нерабочий или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням; Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. Для получения среднесписочной численности из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников.

К таким работникам относятся: Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; В случае вынесения оправдательного приговора суда работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, куда они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю , при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из установленной законодательством Республики Беларусь продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 30 часов - на 6 часов при пятидневной рабочей неделе или на 5 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

Затем определяется средняя численность лиц, работавших неполное рабочее время за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Упрощенный способ. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся в приложении 2 к настоящей Инструкции. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно пункту Работник, оформленный в одной организации как внутренний совместитель или получающий в одной организации две или полторы ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей, принятых из других организаций.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за период согласно пункту 15 настоящей Инструкции. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За государственные праздники, праздничные нерабочие или выходные дни принимается численность работников, равная численности работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, на 2, 3, 4, 5, Глава 4. Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм государственной статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" далее - ОКПД , утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря г.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К рабочим, в частности, относятся: К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

К ним, в частности, относятся: К категории руководителей относятся также заместители и помощники по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Код категории специалистов в ОКПД - 2.

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, массажисты, медицинские регистраторы, медицинские статистики, секретари-машинистки, музейные смотрители, социальные работники, стенографистки, табельщики, таксировщики, тарификаторы, учетчики, чертежники и другие.

Код категории в ОКПД - 3. Глава 5. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности В статистической практике по организациям с многоотраслевыми функциями осуществляется разработка сведений по труду по основному и неосновным видам деятельности. На предприятиях, где основным видом деятельности является промышленность, к персоналу основной деятельности промышленно-производственному персоналу относятся работники: Работники холодильников и хладокомбинатов, состоящих на самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в государственную статистическую отчетность по труду промышленного предприятия не включаются; Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность предприятия и его обособленные подразделения, относятся к промышленно-производственному персоналу; Если на предприятии не выполняются строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством и работники отдела или управления капитального строительства содержатся за счет средств основной деятельности, то они должны учитываться в составе промышленно-производственного персонала предприятия.

Работники отдела или управления капитального строительства предприятия, осуществляющего строительство хозяйственным способом, а также персонал, осуществляющий наблюдение контроль за строительством и содержащийся за счет средств на строительство, учитываются по строительной деятельности; В организациях, имеющих основной вид деятельности - строительство, различаются следующие группы персонала: К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, относятся работники: К персоналу, занятому в подсобных производствах в строительных организациях, относятся работники организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный промышленный баланс, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве: В организациях, где основным видом деятельности является сельскохозяйственное производство сельскохозяйственные организации , различают следующие группы персонала: К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники:

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Каталог предприятий Новости Беларуси. На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 апреля г. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в действие, начиная с 1 января г. Признать утратившими силу: приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19 декабря г. Настоящий пункт вступает в силу с 1 января г. Министр В.

командой лесной пожарной станции, привлеченными лицами). На тушении пожара отработано: человеко-дней.

Что такое человеко-день

Человеко-час — это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов. Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе. Всё рабочее время — значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках. Формула расчёта.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти.

Утвердить прилагаемые Правила учета, определения и возмещения ущерба, причиняемого пожарами на территории лесного фонда.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам.

Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:. Иногда необходимо определить показатели и за год.

Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю​) в охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), то этот день в указанных случаях следует считать за один день работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мультфильм по профилактике лесных пожаров (1 серия)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.