+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как лучше прописать в договоре о работе в выходные и праздничные дни

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха, систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, принимая во внимание особенности деятельности организации, ее потребности в трудовых ресурсах. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 2 Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. Общие правила относительно продолжительности рабочей недели и ежедневной работы смены , работы с ненормированным рабочим днем, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней, действующие в организации, могут быть зафиксированы не в отдельных трудовых договорах с работниками, а в таких документах, как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, иные соглашения.

В таком случае в трудовых договорах достаточно ссылки на указанные документы, например "режим работы работника устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Можно не нарушая труд. Он будет обязателен, если режим работы отличается от режима работы , установленного Правилами внутреннего трудового распорядка Если он не указан, значит, трудовой договор составлен не правильно, и надо его переделывать. Перевести работника на другой график можно, если При увольнении отрабатываешь 2 недели.

Играет ли роль график работы? Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не Срок предупреждения отсчитывается в календарных днях.

Обязаны уведомить за 2 недели. В период уведомления Вы можете работать, находиться в отпуске, на больничном С момента написания заявления об увольнении, по В вашем трудовом договоре должен такой режим чередования рабочих дней и выходных должен быть прописан. Режим работы -обязательное условие ТД.

Вам должен быть утвержден график чередования смен на определенный учетный период, с которым Смотря как обоснуете Норма рабочих часов в неделю не должна Подскажите пожалуйста составить трудовой договор , пришла на работу на свободный график , Да в нтернете полно образцов трудовых договоров. И помогать не надо - там все расписано по полочкам. Прошу пожалуйста составить трудовой договор , пришла на работу на свободный график а что, работники сами трудовые договоры составляют? Можете не указывать это в договоре , а прописать график работы сторожа в Правилах внутреннего трудового распорядка Укажите в договоре , что работа сменная на основании графика.

График , при его смене, доводится до работника под роспись не позднее чем за один месяц. Статья ТК рФ. Можете сам график не указывать, т. Просто пропишите словами - " работа в соответствии с графиком сменности". Иначе, если приложите, Вам придется каждый раз Нарисуйте график и приложить к договору.

Берешь МРОТ ,в данном случае делишь на кол-во часов по графику -производственный календарь посмотри и умножь на кол-во отработанных часов. Вот и будет з-плата.

Как прописать в трудовом договоре график работы сутки через трое? Это скользящий или сменный график смен- одна Это сменный график. Так и пишите в условиях, что устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком смен. Можно ли в трудовом договоре прописать ночной график работы? Ну сова я, что поделаешь Не получится. Это будет нарушением. В трудовом законодательстве запрещено работать только в ночные и вечерние смены. Попробуйте договориться с начальноком или мастером производства.

Но бугалтерия законно доплачивать ночные всё равно не В каждой организации установлено свое рабочее время, как правило Что писать в трудовом договоре сотрудникам со сменным графиком работы , с ночными и дневными сменами, и что писать в ПВТР В ПВТР так и расписываете, режим работы сотрудников данного подразделения, или отдела, время начала дневной смены, обед, ужин, ночная смена. В трудовом договоре пишите : работнику устанавливается, суммированный учет рабочего времени , с Что можно сделать?

Обратиться в крмиссию по трудовым спорам при городской администрации Я бы: 1 скажи мне такое начальник, показал бы ему трудовой договор , и дело бы разрешилось само собой. Если нет, то 2 не выходил бы на работу. Если бы на меня написали Ты еще недорабатываешь. Все зависит от учетной единицы рабочего времени У Вас, вероятно учет рабочего времени суммированный, Т.

Могу ли я уволится без отработки если график работы не соответствует указанному в трудовом договоре? Если одна из сторон не соблюдает трудовой договор , то имеете полное право тоже его не соблюдать и считать расторгнутым.

Единственное, будьте готовы к тому, что в части выплат при расторжении трудового договора работодатель тоже не будет Работал в ресторане с января этого года. Не предоставили документы для оформления трудового договора! График работы плаваю Уважаемый Максим. Если речь идёт о штрафах, то трудовых отношений нет. В таком случае только обращаться в суд и доказывать, что Вы там работали и подчинялись каким-то правилам.

Учитывая Ваши доказательства суд может вынести решение о А зачем вообще работать без оформления? Неужели не понятно - если хозяин дурит государство, то будет дурить и работников? Если трудовую книжку им сдавал, то жалуйся в инспекцию по труду. Если нет, то нужно обращаться в суд, но для этого Что такое Ленточный график работы?

И обговаривается ли он в трудовом договоре? Порядок работы смен определяется графиком сменности. Только обязательно нужно графики смен перед началом месяца утверждать. Вам нужно будет написать: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему По какому графику я должна работать?

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливается график , по которому работают все работник предприятия. Если Ваш личный график будет отличаться от графика , установленного для всех, тогда его должны прописать в трудовом договоре.

Нужно ли составлять доп. Вообще это не принципиально если начальство к вам лояльно Работа по графику сменности предполагает, что вы будете выходить и в субботу, и в воскресенье. Оплачиваться они будут так же. А вот в Раз Вас перевели на такой график - это называется график сменности, выходные суббота и воскресень в данном случае не имеют значения, они рабоче если выпала смена.

Праздничные дни согласно ТК РФ будут оплачиваться в двойном размере, и Данный момент может быть отражен в должностной инструкции. Той же датой, с тем же номером, просто добавить недостающий пункт В ТД должен быть оговорен режим работы , а не график работы. График выходов составляется на основании режима Ну ты и замутил!

Получится - поделись секретом. Как прописать в трудовом договоре график работы сутки через трое!! Составление графика и табеля рабочего времени обязательно. Самая легкая. Ваш трудовой договор будет очень отличатся от трудовых договоров других работников. Вы будете устроены на условиях неполного рабочего дня. Если вы еще и ученица школы, то в договоре будет прописано такое условие: в свободное от Теперь должность может быть одна, а зарплата разная, кто как будет работать Если поменялись существенные условия ТД - надо делать изменения к трудовому договору.

Зарплата и наименование Как оформить изменение графика работы сотрудников? Изменение к трудовому договору , приказ по основной деятельности, внести изменение в правилах внутреннего трудового распорядка просто заяву и дело в шляпе: пиши заявление на изменение, на его основании должны оформить доп. Сменный график работы. При сменном графике , как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Почитайте трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка. У Вас есть график работы , утвержденный за месяц! Понятие выходных у Вас плавает и. Скользящий график — это не синоним графику сменному, при этом отличия касаются учета отработанных часов и их оплаты.

Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить скользящий график и в чем нюансы процедуры Скользящий график в году можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю — 36, 35 или 24 часа.

Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период — квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ. Праздничные дни в феврале года Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен — работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время 40, 36 и.

В большинстве организаций, действующих на территории России, применяется пятидневка с 8 часовым рабочим днем, по данному нормативу сотрудники работают в будние дни, а затем отдыхают в субботу и воскресенье.

Но некоторые предприятия не могут останавливать производственный процесс, они вынуждены работать круглосуточно и каждый день, тогда руководителю приходится вводить сменный график. Давайте разберемся, как составить трудовой договор при сменном графике работы, чтобы не нарушать действующее законодательство и не ущемить как свои интересы, так и права работников. Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы.

Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел.

Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены. Согласно законодательству РФ, работать в дневную смену могут все работники, при этом есть определенные категории лиц, которым запрещено заниматься трудовой деятельностью по ночам.

К ним относятся:. При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены.

Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос.

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд. Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка. Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб.

Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также вправе выбрать один из вариантов и прописать его в коллективном договоре или.

Как лучше прописать в договоре о работе в выходные и праздничные дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя. В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

В производственном календаре года отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в году.

Как прописать в договоре режим работы в выходные и праздничные дни

При шестидневной рабочей неделе оно же является и единственным выходным днем. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется еще один день отдыха, какой именно — устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно таким днем является суббота, но, поскольку трудовое законодательство не требует, чтобы оба выходных дня предоставлялись подряд, им может быть и любой другой день: например, добавление в качестве выходного дня к воскресенью четверга вполне правомерно, если, конечно, при этом соблюдается требование, касающееся продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. При этом их необходимо ознакомить под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день ст.

Смещенные выходные дни при пятидневке

Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 2 Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. Общие правила относительно продолжительности рабочей недели и ежедневной работы смены , работы с ненормированным рабочим днем, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней, действующие в организации, могут быть зафиксированы не в отдельных трудовых договорах с работниками, а в таких документах, как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, иные соглашения. В таком случае в трудовых договорах достаточно ссылки на указанные документы, например "режим работы работника устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка". Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном.

Как правильно в ТК прописать рабочее и время отдыха для работника?

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время и время отдыха для работника, работающего только по выходным и праздничным дням. Согласно ч. О видах времени отдыха читайте подробнее здесь.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lychiniho

    Глобальные вопросы , делить яхты и виллы в своих кругах )

  2. Розина

    И самое главное, не стоит обращаться к таким адвокатам, которые ничего не смыслят, а несут такую ересь,что если бы Вы были юридически подкованы, Вы бы упали со стула! Прекратите дезориентировать людей и дискриминировать адвокатов.