+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Интервью по телефону с соискателем

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично. Это экономит время, и оптимизирует процесс найма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Телефонное интервью при подборе персонала

Телефонное интервью: работаем технологично, отсеиваем правильно

Как Вы себе представляете, в чем будет заключаться эта работа? Вы коммуникабельный? Сумеете влиться в наш коллектив? Какой у вас был коллектив? Как у Вас складывались отношения с шефом или коллегами? Какие черты и особенности руководителя были бы для Вас неприемлемы? Что делает вас хорошим кандидатом для этой работы? И, пожалуйста — не приводите в пример другого кандидата! Потому что это а неэтично, б это никак не поможет вам понять и раскрыть вот этого кандидата, который сейчас перед вами, в а некоторым кандидатам, более вас искушенным в интервью, поможет сориентироваться и подстроиться под ваши ожидания.

Не говорите много сами! МОЖЕТ ЛИ справиться с работой, с задачами, есть ли необходимые знания, умения, навыки, решал ли подобные вопросы, видит ли пути их решения?

Не перехваливайте свою фирму или предлагаемую должность. Лучше прямо сказать и о привлекательности, и о трудностях. А обсуждение с кандидатом путей решения проблем даст вам дополнительный диагностический материал о нем.. Форма предложения. Стоимость услуги проведения собеседования зависит от уровня вакансии, кандидатов, от задачи. Оно помогает не только оценить потенциал кандидата, но и позволяет сравнить кандидатов между собой.

Практика подписания Job offer появилась сравнительно недавно и коснулась, в первую очередь, высококвалифицированных специалистов, в переходе которых в компанию работодатель заинтересован. И хотя на первый взгляд кажется, что надо это особенно работнику, на практике обе стороны заинтересованы в соблюдении договоренностей. В общем-то Job offer не юридический документ. Скорее это похоже на помолвку, на подтверждение серьезности намерений.

С одной стороны, Job offer — это знак хорошего тона, с другой стороны, это страховка. Причем для обеих сторон. Примерная форма Job offer:. Существует несколько способов вести собеседование. Хороший интервьюер умеет выбирать средства с учетом конкретных задач. При постановке вопросов следует иметь ввиду, что кандидат должен сосредоточить свои усилия на ответах на ваши вопросы, а не на расшифровке самих вопросов.

Вопросы должны быть ясно сформулированы. Используйте простые и понятные слова. Не задавайте по несколько вопросов на одном дыхании. Каковы Ваши планы на будущее? Вопросы, требующие однозначных ответов. Зеркальные вопросы повторить утверждение в вопросительной форме и выдержать паузу. Например, кандидат сказал, что он коммуникабелен. Выдав серию вопросов одной обоймой, вы можете проверить способность кандидата к восприятию информации и поведению в стрессовом режиме.

О чем Вы хотите спросить нас? Звоните , , пишите. Интервью — лишь один из методов оценки персонала. Результативность его сильно зависит от опыта интервьюера. Но методов оценки не меньше десятка! Прочитать новость. Главная О компании Директор Невраева И. История и гимн Клиенты и партнеры Стоимость услуг Томск — территория интеллекта. Интервью — это тот метод оценки персонала, которым в любом случае пользуются все руководители, и опыт в любом случае есть у всех.

За что Вас критиковали за последние три-четыре года? Соглашаетесь ли Вы с критикой или спорите и почему? Какую цель Вы преследуете, принимая должность? Как ваши профессиональные планы связаны с перспективным планом развития организации?

Какого рода трудности Вы ждете на новой работе? Что Вы боитесь обнаружить на новой работе? Приведите три примера. Почему Вы хотите переменить работу? Что Вам больше всего не нравится в существующей работе? Как Вы будете строить отношения с отвергнутым кандидатом на должность?

Что нового Вы собираетесь внести в работу? Компания в этом случае может уже остановить поиски, отказать другим претендентам и не волноваться, что передумает или примет какое-то еще предложение. Например, автор одного из популярных пособий для тех, кто ищет работу, привел такой случай из собственной практики.

Будучи уже известным специалистом по работе с персоналом, он вел переговоры по поводу проведения занятий в престижном центре обучения. Стрессовый интервьюер сознательно создает для кандидата стрессовую ситуацию. Это разумно, только если работа предполагает наличие стрессовых ситуаций. Пользоваться этим способом надо осторожно, т. Расскажите о себе и дайте человеку, не перебивая его, пару минут сказать то, что он считает нужным.

Назовите три Ваших главных деловых качества, которые делают Вас ценным работником на эту вакансию. Профориентационная работа в вузах. Политика конфиденциальности. Все персональные данные и фотографии размещены с согласия их обладателей.

BIZ работает на Amiro. О компании Директор Невраева И. Обучение и развитие. Вам не нравилась предыдущая работа? Что вам не нравилось в предыдущей работе?

Вы это делали, а это, а это? Справитесь с этой работой? Какая у вас была зарплата? На какую зарплату вы рассчитываете? А вот на прошлой работе вам что — не нравился коллектив или платили мало? Понять, подходит ли кандидат для этой работы и для Вашей компании:. Работает на: Amiro CMS.

Интервью по телефону

Не все нужные профессии одинаково популярны в обществе, особенно у молодежи. Как же привлечь людей на непрестижную работу? Проблема в том, что работодатели заинтересованы удерживать на этих позициях ответственных сотрудников, но не могут предложить им высокой зарплаты или особо творческих заданий. С точки зрения работников такие вакансии можно отнести к непопулярным.

Подготовка к телефонному и очному интервью примерно одинакова, да и сама . Ради налаживания контакта с соискателем всегда можно поступиться вопросы при чтении резюме или не обсуждалось по телефону (если это.

Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов

Отсев кандидатов с помощью телефонного интервью часто недооценивают. А ведь именно этот этап отсева наряду с отсевом по резюме экономит массу времени и сил рекрутера или HR-специалиста. Кроме этого, телефонное интервью экономит ещё и время и силы самого кандидата, что тоже немаловажно. Многие рекрутеры и HR-ы, даже те, которые вполне успешно справляются с первичным отсевом по резюме, используют телефон в основном для того, чтобы созвониться с кандидатом и пригласить его на собеседование. При этом чаще всего задаётся формальных вопроса, ответы на которые дают мизерную информацию. Уже несколько лет начинаю работу с взятыми в свой отдел внутренними рекрутерами с обучения грамотному первичному и вторичному отсеву:. Сегодня поговорим именно про телефонное интервью.

Алгоритм общения при подборе персонала: собеседования и коммуникация с кандидатами

Как Вы себе представляете, в чем будет заключаться эта работа? Вы коммуникабельный? Сумеете влиться в наш коллектив? Какой у вас был коллектив?

Переговоры по телефону — обязательный элемент общей процедуры подбора персонала, но они требуют учета множества тонкостей.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение Режим работы предприятия : пн. Режим работы сайта — круглосуточно. Минск, ул. Сурганова,

В прошлом номере мы начали рассказ о процессе поиска персонала с первого этапа — составления требований к соискателям. Сегодня перейдем ко второму шагу — телефонному интервью. Телефонное интервью с кандидатом на должность — не беседа с другом. Это кусок работы, имеющий 3 четкие цели: выяснить недостающие сведения о потенциальном работнике, отбраковать случайных людей и пригласить на личное интервью наиболее подходящих. Поскольку число откликов на вакансию может исчисляться десятками и сотнями, важно провести разговор наиболее эффективно.

Вот тут-то мы и добрались до телефонного интервью. ведь «при прочих равных» именно первый телефонный звонок демонстрирует.

Увы, провести интервью, совсем не наломав дров, не способен почти никто. При всем своем многолетнем опыте в подборе персонала я до сих пор регулярно уже постфактум понимаю, что где-то ошиблась. О чем-то не спросила, поддалась влиянию стереотипов, увела разговор не в ту сторону, подпортила впечатление кандидата о компании — существует множество способов если не завалить интервью, то как минимум недостаточно хорошо его провести.

В последние годы в мире деловых людей набирает популярность общение с соискателем по телефону. Помимо экономии времени, телефонное тестирование претендентов имеет ряд положительных и отрицательных черт. Данный вид собеседования может быть обязательным этапом для проверки соответствия профессиональных качеств телеоператора, диспетчера и других специалистов. Используется данный способ тестирования претендентов на вакантное место в следующих случаях:. Интервью по телефону в качестве собеседования при приеме на работу имеет положительные и отрицательные стороны для обоих участников переговоров.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести собеседование
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. namangvo

    То єсть не постоянно можно ездить єсли даже на учете в консульстве?