+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если совместитель на окладе по часамто как расчитать зп

Людмила Артемьева. Из этой статьи вы узнаете: каким должно быть налогообложение при выплате работникам-совместителям зарплаты с индексацией , больничных, отпускных. Что можно сделать на практике: использовать наши рекомендации, чтобы не ошибиться в налогообложении выплат, начисленных внешним и внутренним совместителям. Запомните основное правило — совместителям платят за фактически выполненную работу ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Людмила Артемьева. Из этой статьи вы узнаете: каким должно быть налогообложение при выплате работникам-совместителям зарплаты с индексацией , больничных, отпускных.

Что можно сделать на практике: использовать наши рекомендации, чтобы не ошибиться в налогообложении выплат, начисленных внешним и внутренним совместителям. Запомните основное правило — совместителям платят за фактически выполненную работу ст. По поводу минимальной заработной платы далее — МЗП. Размер зарплаты совместителей, работающих на предприятиях негосударственной формы собственности, законодательством не ограничен. Однако следует соблюдать законодательно установленный минимум ст.

Это означает, что если работник выполнил месячную норму труда, а зарплату ему начислили меньше минимальной, то работодатель должен доплатить сумму, которой не хватает до законодательного минимума письмо Минтруда и соцполитики от В этом случае за полностью отработанный месяц совместителю придется доплатить грн. А если он работает у вас на полставки т. Заработная плата совместителя является объектом для начисления и удержания ЕСВ. При этом базой обложения взносом будет:.

Напоминаем, что зарплата работника любого облагается взносом в пределах максимальной величины, которая равняется 17 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного Законом о госбюджете на соответствующий год п. Например, в году такая величина составляет 20 грн. А какую ставку ЕСВ следует применить, если совместитель является инвалидом? Основанием для применения именно такой ставки будет заверенная копия справки МСЭК выписки из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности.

Причем копию справки заверяют в месте работы по совместительству п. Как отразить в отчете по ЕСВ ситуацию, когда совместитель становится на том же предприятии основным работником? Теперь же совместитель перезаключает трудовой договор и данное место работы становится для него основным т.

Поэтому в отчетном месяце в таблице 5 по этому работнику нужно заполнить две строки:. Начисленный совместителю доход облагается НДФЛ на общих основаниях. Дело в том, что НСЛ предоставляется только по одному месту начисления выплаты дохода пп.

И если работник в принципе имеет право на НСЛ, то он сам решает, где применять льготу — на основном месте работы, или на месте работы по совместительству. Сделав свой выбор, работник должен подать работодателю заявление о применении НСЛ пп. Как видите, для применения НСЛ не имеют значения условия найма основное это место работы или нет и режим работы полный или неполный рабочий день. Главное, чтобы работником и работодателем соблюдались правила, описанные выше. Должен ли работодатель требовать от внешнего совместителя подтверждение, что НСЛ по основному месту работы ему не предоставлена?

Нет, поскольку законодательство этого не требует. Правда, человек может не знать, что НСЛ нельзя получать у нескольких работодателей. Поэтому, принимая у него заявление, уточните этот момент. На этот вопрос у налоговых органов до сих пор не нашлось аргументированного ответа.

Согласно пп. На практике одни налоговые органы рекомендуют отражать количество внешних совместителей в поле для штатных работников, другие — в поле для исполнителей, оформленных по ГПД. Поэтому советуем вам проконсультироваться в своей ГНИ по данному вопросу. Здесь правило такое: сначала индексации подлежат доходы, полученные по основному месту работы, а затем уже если понадобится и доход, полученный по совместительству.

Индексации подлежит зарплата в сумме, которая не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица в году это 1 грн. Проводить индексацию зарплаты от совместительства придется только в том случае, когда доходы по основному месту работы будут ниже прожиточного минимума. И в этом случае применяйте такую формулу. Допустим, у вас работает внешний совместитель. Основанием для проведения индексации его зарплаты будет справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и о сумме проиндексированного дохода.

Такая справка выдается по требованию работника в произвольной форме п. Если такую справку работник не принесет, то индексация по месту работы по совместительству не проводится. Будьте внимательны! Если в справке указано, что зарплата этого работника была проиндексирована в размере прожиточного минимума, то индексацию зарплаты по месту работы по совместительству не надо проводить. Теперь что касается внутреннего совместителя. Если совмеcтительство носит:. Прирост индекса потребительских цен для индексации денежных доходов совместителей рассчитывается в общем порядке.

Какой месяц считать базовым при индексации зарплаты внешнего совместителя? Для индексации доходов по совместительству следует применять базовые периоды и индексы, определенные на данном предприятии в отношении конкретного работника, независимо от базовых периодов по его основному месту работы. Главное, чтобы размер проиндексированных доходов по основному месту работы и по совместительству ежемесячно в совокупности не превышал прожиточного минимума для трудоспособного лица.

Расчет отпускных для совместителей делается так же, как и для основных работников. То есть согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от При этом за основу расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска берется средняя зарплата.

А средняя зарплата исчисляется исходя из суммы выплат совместителю за последние 12 календарных месяцев работы перед месяцем предоставления отпуска. Если работник проработал меньше года, тогда его средняя зарплата исчисляется за фактическое время работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Например, совместитель принят на работу 5 января, а отпуск ему дают с 8 сентября. Значит, его средний заработок исчисляется исходя из суммы выплат за период с 1 февраля по 31 августа включительно. Пособие по временной нетрудоспособности внешним совместителям должно выплачиваться так же, как и основным работникам п. Основанием для начисления и выплаты больничных совместителям является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

При этом следует помнить, что не разрешается выплачивать совместителю пособие на основании оригинала больничного листка, поскольку в данном случае законом предусмотрена именно копия п. Подойдет ксерокопия. А если он работает по совместительству в нескольких местах, то ему нужно принести такие справки со всех своих рабочих мест абзац второй п. Зачем нужны все эти справки? Чтобы бухгалтер мог сложить суммы зарплат и посмотреть, нет ли превышения максимальной величины, облагаемой ЕСВ напомним, в году такая величина составляет 20 грн.

Ведь с суммы превышения страховые взносы не уплачивались, а значит, и на больничный в этой части нельзя рассчитывать. Например, работник принес вам в бухгалтерию две справки, согласно которым его зарплата по основному месту работы составляет 12 грн. А у вас этот работник как внешний совместитель заработал за месяц 4 грн. Итого суммарный заработок работника за месяц составил 22 грн.

Это больше максимальной величины. Значит, для расчета больничных этому работнику на вашем предприятии вы должны взять не всю его зарплату, а только 2 грн. Конечно, на практике такие суммы — редкость. Мы привели этот пример для наглядности, поскольку существуют такие ограничения. На основании представленных документов комиссия уполномоченный по соцстрахованию предприятия принимает решение о назначении пособия совместителю.

Сумма больничных рассчитывается исходя из средней зарплаты работника. Среднедневная среднечасовая зарплата совместителя определяется так: начисленная ему за расчетный период зарплата налогооблагаемый доход за совместительство на вашем предприятии, с которой уплачивался ЕСВ, делится на количество рабочих дней часов , отработанных в расчетном периоде по основному месту работы п.

Таким образом, для того чтобы начислить больничные внешнему совместителю, вам надо знать две величины за расчетный период:. Это связано с тем, что больничные по совместительству, по сути, являются прибавкой к больничным, которые выплачиваются человеку на основном месте работы.

Как определить средний заработок работника, если в расчетном периоде по основному месту работы у него не было отработанных дней, но в это время он работал по совместительству?

Нужно сумму зарплаты с которой уплачивался ЕСВ , начисленной этому работнику в расчетном периоде на вашем предприятии за совместительство, разделить на количество отработанных дней часов на работе по совместительству. Такое же правило определения среднедневной среднечасовой зарплаты применяется для оплаты больничного совместителю в случаях, когда по основному месту работы и по совместительству отработано разное количество дней часов.

Здесь, конечно, все проще. Чтобы найти средний заработок, надо общую сумму выплат, полученных работником на данном предприятии в пределах максимальной величины , разделить на количество отработанных рабочих дней по основному месту работы.

Заработная плата совместителям выплачивается за фактически отработанное ими время. Если месячная норма рабочего времени выполнена совместителем, то его зарплата должна быть не ниже действующего размера МЗП при необходимости работодатель доплачивает недостающую сумму.

Индексация доходов совместителей производится с учетом доходов по основному месту работы. Для получения пособия по временной нетрудоспособности внешний совместитель должен принести справку о среднем заработке с основного места работы, а также с других мест работы по совместительству при их наличии. Учет премии при исчислении отпускных. Как оплачивать работу учителя по должности воспитателя? Как определяется доплата за классное руководство в малокомплектном классе?

Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности. В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет.

Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании Если зарплата начислена в меньшем размере, чем грн (без Для внутренних совместителей гарантированный минимальный размер вопрос: каким образом рассчитывать сумму доплаты до минзарплаты и.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам? Сообщение отредактировано:Friday, July 07, PM. Кречет пишет: Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам? Natalenna пишет: Кречет пишет: Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам? Кречет пишет: Natalenna пишет: Кречет пишет: Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам? Директор внешний совместитель, как ему писать заявление на изменение ставки - раньше работал 0,5 ставки, потом 5 месяцев работал по 1,0 ставки , а сейчас на 0,25 ставки. Катрина пишет: девочки, подскажите. Работать будет по графику 2дня раб. Основное его место работы -водитель пож. Ранее им нельзя было идти на совместительство.

Особенности оплаты труда по совместительству

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст.

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п.

Как рассчитывать заработную плату совместителям, работающим на 0,25 ставки?

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных задач на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.

Выплаты совместителям: особенности налогообложения

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin. Кроме того, из этой публикации вы узнаете:. Оклад, индексация, отпускные и больничные - это основные виды начислений, с которыми на практике сталкивается работодатель, имеющий в штате даже одного сотрудника. Оклад или тарифная ставка - это основной вид начислений при почасовой или повременной системе оплаты труда.

Зарплата не знаю какая у напарника))) но считать ее должны пропорционально nestorianstvo.ruи исходя . Если совместитель работает на 0,25 ставки.

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения.

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    А в марте планируются президентские выборы. Порошенко-Вальцман прекрасно понимает, что выборы он проиграет. Поэтому я считаю, что атака тремя украинскими буксирами военных кораблей Российской федерации является провокацей для того, чтобы Порошенко-Вальцман смог ввести военное положение и отменить проведение президентских выборов.

  2. trememac

    Предмет с лева от чашки